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2021-05-20
年終獎(jiǎng)金的法律問(wèn)題員工年末前辭職,是不是有權(quán)利規(guī)定按占比付款年終獎(jiǎng)金?年尾前辭職是不是有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)金,應(yīng)考慮實(shí)際企業(yè)的年終獎(jiǎng)金特性而定,看提早辭職是不是具有年終獎(jiǎng)金的付款標(biāo)準(zhǔn)。假如在合同書(shū)或管理...
查看詳情2021-05-20
法律法規(guī)分析從目前國(guó)家規(guī)定看,推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工是沒(méi)有加班工資的。依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條要求,企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的,經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,能夠推行別的工作中和歇息方法。...
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有關(guān)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是啥犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體,即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意,包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...
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推行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班工資推行計(jì)時(shí)工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時(shí)間的,依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%付款其薪水?!秳趧?dòng)法》第36條要求:...
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調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中,絕大多數(shù)用人公司和員工覺(jué)得分配調(diào)休能夠替代加班工資,但事實(shí)上按照法律法規(guī),用人公司除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外,在平常的延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)...
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案件介紹一年前,孫先生從一家公司辭職時(shí),公司托欠著她12000元薪水。自此,盡管孫先生以前數(shù)次索取,但公司卻以各種各樣原因推卸責(zé)任或推遲。2個(gè)月前,孫先生在與公司責(zé)任人QQ閑聊時(shí),再度談及:“就公司欠我的12...
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離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求:關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前...
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如何靠法律制裁討薪一、要求公會(huì)維護(hù)保養(yǎng)其薪水報(bào)酬權(quán)公會(huì)是員工同意融合的專業(yè)為員工辦好事的機(jī)構(gòu)?!豆?huì)法》明文規(guī)定:中華全國(guó)總工會(huì)以及各工會(huì)意味著員工的權(quán)益,維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利;維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利...
查看詳情2021-05-20
晚到扣工資合理合法嗎1982年國(guó)務(wù)院辦公廳施行實(shí)施的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán),它是在我國(guó)工作法律事實(shí)中對(duì)企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知,《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》早已在2008...
查看詳情2021-05-20
伴隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行,該條文的貫徹落實(shí)造成各界人士的強(qiáng)烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū),用人公司均應(yīng)擔(dān)負(fù)付款二倍薪水的責(zé)任?在這里難題上中國(guó)...
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靜水流深:中秋員工福利采購(gòu)的隱性價(jià)值與長(zhǎng)遠(yuǎn)滋養(yǎng)
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月采心程:中秋員工福利采購(gòu)的共情之旅與組織敘事
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心選澄光:中秋員工福利采購(gòu)的共情原點(diǎn)與價(jià)值升華
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