推行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班工資

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%付款其薪水。

《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度?！卑匆?guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)時(shí)工資的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第36條的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范?！币蚨?a href="http://m.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的，員工勞動(dòng)定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)時(shí)工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測(cè)算基本。依據(jù)1994年社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第三款要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%付款其薪水。

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