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薪酬設(shè)計方案六步走，讓優(yōu)秀人才出類拔萃
2021-05-20
要設(shè)計方案出有效科學(xué)研究的薪酬管理體系和薪酬規(guī)章制度，一般要歷經(jīng)下列好多個流程：第一步：崗位分析如同在刊發(fā)上一期所提及的，崗位分析是明確薪酬的基本。融合公司經(jīng)營目標，公司高管要在業(yè)務(wù)流程剖析和工作人...
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[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業(yè)薪酬普遍上漲
2021-05-20
昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區(qū)火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據(jù)了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業(yè)意向。...
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加班工資究竟怎么計算
2021-05-20
輪班制的員工在節(jié)假日日工作是否有加班費?員工在節(jié)日加班加點，企業(yè)必須依照勞動合同法和勞動法的要求，依照薪水的三倍規(guī)范來測算加班工資。而輪班制員工的加班工資應(yīng)當怎么計算?加班工資的測算數(shù)量也是如何明確?...
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實習(xí)期就不可以享有公司福利嗎
2021-05-20
實習(xí)期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規(guī)定福利是按照我國的相關(guān)法律法規(guī)給與的。用人公司應(yīng)依規(guī)給與員工帶薪年休假、最低工資標準規(guī)范、社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保、工傷險等法律規(guī)定福利。次之，機構(gòu)度...
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加班加點與值勤有什么不同
2021-05-20
加班加點與值勤有什么不同說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤并并不是一個法律術(shù)語，...
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推行計時工資規(guī)章制度的狀況下，如何計算加班工資
2021-05-20
推行計時工資規(guī)章制度的狀況下，如何計算加班工資1.什么叫計時工資規(guī)章制度?計件工資制，就是指依據(jù)員工生產(chǎn)制造的合格產(chǎn)品的總數(shù)(或是工作量)和事先設(shè)置的記件價格，來測算勞務(wù)報酬。計件工資制與計時工資制不一...
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中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎
2021-05-20
中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎請求超時加班加點違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標準勞動法規(guī)定，“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣...
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如何合理合法設(shè)計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險性
2021-05-20
如何合理合法設(shè)計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險性1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成...
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計時工資和計時工資的測算
2021-05-20
計時工資和計時工資的測算1、怎樣計算計時工資?推行計時工資制的企業(yè)，應(yīng)付員工的計時工資是依據(jù)標準工資、考勤表和相關(guān)規(guī)章制度測算的。實際測算全過程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。選用月薪制計時工資...
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抽成薪水的測算
2021-05-20
抽成薪水的測算有承諾按承諾，沒承諾的，用人公司理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時，一次性結(jié)清員工的薪水。最先，抽成歸屬于獎勵金，獎勵金歸屬于薪水，因而抽成是薪水的一部分。按承諾的規(guī)范立即付款薪水是用人公司的...
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