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2021-05-20
在黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)干部下，現(xiàn)如今中華人民的生活水平愈來(lái)愈高，大家的法制觀念和消費(fèi)者維權(quán)觀念也愈來(lái)愈強(qiáng)。到夏天，大家都了解當(dāng)符合規(guī)定之后，用人公司應(yīng)當(dāng)給自己派發(fā)高溫補(bǔ)貼，它是我國(guó)頒布的一項(xiàng)民生工程。那麼...
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2021-05-20
在法律法規(guī)的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時(shí)間，實(shí)際上也就是規(guī)定員工在休息日加班加點(diǎn)，但加班加點(diǎn)并并不是完全免費(fèi)的，這類(lèi)狀況下企業(yè)必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但是這一加班工資能夠說(shuō)成用員工的身心...
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2021-05-20
酷熱的夏天給工作中在一線(xiàn)的職工產(chǎn)生了許多的艱難，高溫工作中很容易中署乃至昏倒等，比較嚴(yán)重危害了一切正常的運(yùn)行狀態(tài)。因而國(guó)家規(guī)定用人公司要依照本地的規(guī)范來(lái)給職工派發(fā)高溫津貼，為此來(lái)維護(hù)職工的身心健康不...
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2021-05-20
2017年的夏季，炎熱夏日炎熱難忍，但是依然有很多戶(hù)外工作人員在烈日的曝曬下任勞任怨地工作中，實(shí)際上，在我國(guó)針對(duì)在高溫下工作中的員工全是有高溫津貼的，不管戶(hù)外或是房間內(nèi)只需達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)都能夠得到補(bǔ)助，那...
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2021-05-20
高溫費(fèi)是我國(guó)根據(jù)我國(guó)基本國(guó)情，規(guī)定各用人公司，在夏天做到一定規(guī)范的狀況下，向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的一項(xiàng)強(qiáng)制的現(xiàn)行政策。各用人公司務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行我國(guó)的現(xiàn)行政策，另外針對(duì)員工而言，還要明白有效維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)...
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2021-05-20
2020年全世界不斷轉(zhuǎn)暖，天氣炎熱的日數(shù)愈來(lái)愈多，不同尋常人出來(lái)一會(huì)都是會(huì)滿(mǎn)身是汗，更別說(shuō)長(zhǎng)期在戶(hù)外的工作人員了。各當(dāng)?shù)卣碱C布了合乎本地真實(shí)情況的高溫津貼現(xiàn)行政策，以期待賠償室外工作人員，并可以借此...
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2021-05-20
我國(guó)為了更好地獎(jiǎng)賞在高溫自然環(huán)境下工作中的員工，要求了每一年夏天企業(yè)應(yīng)是這一部分員工派發(fā)高溫津貼。高溫津貼的領(lǐng)到是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，在戶(hù)外工作中時(shí)，溫度做到35度之上或房間內(nèi)操作溫度做到33度之上，就可以領(lǐng)...
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2021-05-20
一、應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算員工的薪水1、依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水、員工的出勤率、績(jī)效考評(píng)評(píng)分及其加班加點(diǎn)狀況測(cè)算;2、月計(jì)薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿(mǎn)勤24天，員工工作二十一天，則當(dāng)月薪為2500/21.75*21=...
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2021-05-20
的確有許多公司會(huì)在法定節(jié)假日內(nèi)，分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)，盡管大部分員工這時(shí)都是會(huì)遵從公司的分配，但加班加點(diǎn)也不是完全免費(fèi)的，這類(lèi)狀況下公司必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但因?yàn)檫@時(shí)恰好是逢年過(guò)節(jié)，公司自身就...
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2021-05-20
新春伊始，海南人就邁入了三很好轉(zhuǎn)變。新聞?dòng)浾邚纳钲谌肆Y源局勞動(dòng)保障局獲知，從明天起，深圳市2012年全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明起上漲至1500元/月，接踵而來(lái)的是，將來(lái)節(jié)假日日加班費(fèi)最少每日207元...
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