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深圳市操作工月薪最少2500元，“直追”大學(xué)生畢業(yè)
2021-05-25
“操作工月收益早已做到每月2500元乃至3000多元化，且管吃管住，許多剛大學(xué)畢業(yè)的本科畢業(yè)生起薪也僅有兩三千元，還得自身租房住。操作工薪水超出大學(xué)生畢業(yè)起薪啦!”元宵佳節(jié)以后企業(yè)勞務(wù)工返崗的狀況怎樣?是不是...
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上漲標(biāo)準(zhǔn)工資功效不能看低
2021-05-25
目前為止，全國各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...
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初入職場青年人別對“五險(xiǎn)一金”不在乎
2021-05-25
伴隨著房地產(chǎn)調(diào)控、軟性延遲時(shí)間領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金等現(xiàn)行政策的陸續(xù)頒布執(zhí)行，有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人公積金的話題討論很是受歡迎，愈來愈多的初入職場人逐漸關(guān)心自身的“確保情況”了。新聞?dòng)浾呓帐盏揭晃魂愋崭改?..
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最受員工熱烈歡迎的福利及剖析
2021-05-25
伴隨著員工要求的人性化發(fā)展趨向，員工福利也擁有大量自主創(chuàng)新的室內(nèi)空間，企業(yè)在達(dá)到了員工關(guān)聯(lián)性的要求另外，也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”，能不能讓企業(yè)在福...
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令工資翻倍的初入職場七大竅門
2021-05-25
工資是每一個(gè)人保持一切正常日常生活不可或缺的收益來源于，也是考量一份的工作中是不是優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。不一樣的工作中有不一樣的工資規(guī)范，不一樣的人對工資的規(guī)定也不一樣，因而一份工作中的工資到底是不是足夠...
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初入職場上班族“攻薪技”
2021-05-25
在職人員場浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭得自身勞動(dòng)所得的權(quán)益呢?自然，談漲薪事關(guān)...
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用人公司工作中日增加上班時(shí)間不給加班工資該怎么辦
2021-05-25
一、用人公司增加上班時(shí)間不付加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管...
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2021年公司單方減薪怎樣賠付
2021-05-25
2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一...
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店內(nèi)丟東西,員工要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任嗎
2021-05-25
店內(nèi)丟東西,員工要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任嗎這類作法不但沒有法律規(guī)定，都沒有客觀事實(shí)根據(jù)，在不可以查明是不是是由于某些員工瀆職的狀況下遺失貨品，由員工擔(dān)負(fù)損害，這類個(gè)人行為早已侵害了員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不是合理合法...
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加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定
2021-05-25
一、加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新...
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