由來(lái)： 天津網(wǎng)

自愿加班還需要自愿放棄加班工資，這樣一份看起來(lái)不合理協(xié)議書，竟然讓一家服裝商貿(mào)有限公司的大多數(shù)員工都“積極”簽訂了——鄰近年尾，許多企業(yè)都是在日夜奮戰(zhàn)工期緊，于是也催生出了各種各樣“自愿加班協(xié)議書”。

員工：無(wú)可奈何讓步 “自行”加班加點(diǎn)“舍棄”酬勞

“聽(tīng)過(guò)加班加點(diǎn)，真不知道自愿加班，更真不知道自愿加班還要自愿放棄加班工資的?！?2歲李鈞（筆名）一連幾天都心煩萬(wàn)分。上周二，她所任職的這一家服裝商貿(mào)有限公司為員工取出一份加班加點(diǎn)協(xié)議書，關(guān)鍵內(nèi)容是為了確保企業(yè)正常運(yùn)行，每一位員工都“自行”在2010年12月22日至2011年1月31日期內(nèi)放棄所有公休日，并“自行”放棄一切加班加點(diǎn)酬勞。

李鈞表明，同事對(duì)這一份協(xié)議書都那么不滿意，但是由于怕丟了工作都不敢說(shuō)話?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部也沒(méi)說(shuō)必須要簽，但誰(shuí)敢不簽啊？”更使他和同事們不解的是，這一份協(xié)議書僅有一份，儲(chǔ)存于企業(yè)，并不是一式兩份，彼此各留一份，“有同事明確提出打印一份，但被拒絕了，說(shuō)是臨時(shí)性加班加點(diǎn)合同，用不著雙方留?！?/p>

主管：口頭承諾 加班工資以年終獎(jiǎng)金給付

對(duì)于這事，記者報(bào)道了這一家服裝商貿(mào)有限公司的張經(jīng)理，“的確有那么回事，但是我早已服務(wù)承諾，全部加班工資也將以年終獎(jiǎng)金的方式補(bǔ)領(lǐng)?！睆埥?jīng)理代表，新公司成立十年來(lái)，從沒(méi)和任何一個(gè)員工發(fā)生了勞務(wù)糾紛，本次“自愿加班”也實(shí)在是無(wú)奈之舉，“有一批訂單信息尤其急，春節(jié)前務(wù)必交貨，公司資金也被這批訂單信息消耗了，無(wú)法取出現(xiàn)金結(jié)算加班工資，所以想到這個(gè)辦法，但我在整體大會(huì)上早已公布作出高發(fā)年終獎(jiǎng)金的承諾。”他還說(shuō)，簽定“自愿加班”協(xié)議書的基本都是工作中一年以上的老員工，與公司有情感，想必大家都“能理解，可以信賴?！?/p>

至于為什么沒(méi)在合同中體現(xiàn)加班工資以年終獎(jiǎng)金方式補(bǔ)領(lǐng)，張經(jīng)理代表：“這是兩回事，無(wú)須混在一起。”

律師說(shuō)法：

協(xié)議書違背《勞動(dòng)法》屬失效

天津市匯英法律事務(wù)所的韓惠杰侓師表明，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，不管雙方是不是自行，違反法律、法律規(guī)范的勞動(dòng)合同書都屬失效。即假如分配加班的時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法律的規(guī)定限制，即便“員工自行”企業(yè)也難逃賠償責(zé)任。

韓侓師告知新聞?dòng)浾?，依?jù)法律要求，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的用人公司，員工每月的加班時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)36h；每星期最少確保員工有一個(gè)完整的休息天。用人公司違背上述規(guī)定，即屬違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間。此事件中用人公司僅僅在合同中反映員工自愿加班，但對(duì)加班工資閉口不提，雖然老總口頭承諾“年終獎(jiǎng)金高發(fā)”，也變得有失公平，逃不過(guò)那些霸王條款之嫌。（新聞?dòng)浾?任桐）