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HR怎樣決策員工薪酬？
2021-05-28
員工薪酬管理方法是人力資源資源優(yōu)化配置中最重要的階段之一。薪酬關(guān)鍵就是指員工取得的總的酬勞。包含間接性錢(qián)財(cái)酬勞、立即現(xiàn)錢(qián)收益、員工福利、確保、工作平臺(tái)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、固定不動(dòng)薪酬、業(yè)績(jī)考核薪酬、各種...
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端午三天加班工資最少也得309元
2021-05-28
也有二天便是端午長(zhǎng)假了，新聞?dòng)浾咦蛉諒哪暇┤肆Y源局勞動(dòng)保障局掌握到，由于南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展了調(diào)節(jié)，端午分配員工工作的最少加班工資也跟隨增漲了，三天的加班工資最少需付款309元。據(jù)了解，2020年的...
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九大漲薪防范措施讓老總老老實(shí)實(shí)“就范”
2021-05-28
每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價(jià)?一般說(shuō)來(lái)，很多公司都綜合性二種作法，并且對(duì)主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎(jiǎng)賞。但也有時(shí)遇到小氣的公司很有可能你沒(méi)提老總也不會(huì)積極讓你漲薪...
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怎樣讓工資持續(xù)增漲？
2021-05-28
身在職人員場(chǎng)，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財(cái)富持續(xù)升值呢?138job我梳理了使你工資持續(xù)增漲的絕技，任職場(chǎng)人員參照。1、聽(tīng)一聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)如何說(shuō)也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎(jiǎng)賞卻仍比...
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張某欠薪而老板跑路,老總不付款薪水能夠 賣(mài)掉公司錢(qián)財(cái)嗎
2021-05-28
[案件介紹]張某于2016年在蘇州市申請(qǐng)注冊(cè)創(chuàng)立了一家紡織產(chǎn)品公司，并出任公司法人代表。從2020年6月至9月，短短的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)，張某違背公司會(huì)計(jì)要求，依次數(shù)次密秘將公司資產(chǎn)109余萬(wàn)元轉(zhuǎn)到其個(gè)人帳戶(hù)，此外，張...
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員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款是多少合同違約金
2021-05-28
員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款的合同違約金競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與所就職的企業(yè)類(lèi)似特性的領(lǐng)域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的保...
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員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證
2021-05-28
員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證哪些的直接證據(jù)能夠證實(shí)員工違反規(guī)定了竟業(yè)責(zé)任呢?一般來(lái)說(shuō)，以下直接證據(jù)能夠獨(dú)立或是融合別的直接證據(jù)證實(shí)員工違背竟業(yè)責(zé)任。1、員工與新企業(yè)簽證辦理的勞動(dòng)合同書(shū)：2、新企業(yè)...
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辭職手續(xù)都辦了公司克扣工資該怎么辦
2021-05-28
一、離職后，用人公司欠薪，員工能夠采用的消費(fèi)者維權(quán)對(duì)策有：1、申請(qǐng)辦理協(xié)商關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方能夠向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠...
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兩年的加班工資都沒(méi)發(fā),到衛(wèi)生行政部門(mén)訴訟能夠 有附加賠償嗎
2021-05-28
兩年的加班工資都沒(méi)發(fā),到衛(wèi)生行政部門(mén)訴訟能夠有附加賠償嗎最大人民院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)...
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2020私營(yíng)企業(yè)企業(yè)收益開(kāi)朗嗎,原因是什么
2021-05-28
私營(yíng)企業(yè)企業(yè)收益是不是開(kāi)朗以及緣故現(xiàn)階段，私營(yíng)企業(yè)企業(yè)收益并不開(kāi)朗，小于全國(guó)各地員工平均，這關(guān)鍵來(lái)源于2個(gè)層面：一方面，依據(jù)生產(chǎn)函數(shù)，職工的薪水創(chuàng)建在資產(chǎn)和工作上邊，若2個(gè)員工投入同樣的工作時(shí)間，則在...
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