一、離職后，用人公司欠薪，員工能夠 采用的消費者維權對策有：

1、申請辦理協(xié)商

關于勞動仲裁產生后，被告方能夠 向本企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商

2、申請勞動仲裁

協(xié)商不了的，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠 向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

3、提到起訴

對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

二、申請辦理勞動仲裁應常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執(zhí)行。

2、關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。

三、用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。