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2021-05-28
加班加點(diǎn)是每一個(gè)工薪族都需要應(yīng)對(duì)的難以避免的難題，加班加點(diǎn)應(yīng)該有相對(duì)應(yīng)的加班工資。每日增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn)，在節(jié)假日日不可工作中的日程安排工作也算加班加點(diǎn)，這二種狀況下加班費(fèi)該是不一樣的，可是大家...
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2021-05-28
財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容是員工薪水的清算，而加班工資的測(cè)算是在其中關(guān)鍵的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)算加班工資，就需要掌握相對(duì)應(yīng)的要求，不可以多也不可以少，能夠看得出加班工資的計(jì)算水平也是考量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能力...
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2021-05-28
人生道路世事難料，在所難免生死輪回，總是會(huì)持續(xù)有各種各樣的出現(xiàn)意外產(chǎn)生。倘若你在工作上碰到了這類特殊情況，自身親密接觸的人過(guò)世，在所難免向公司休假，趕去處理事件。那麼，公司會(huì)怎樣看待呢，倘若你碰到了...
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2021-05-28
法律法規(guī)對(duì)規(guī)范上班時(shí)間有明文規(guī)定，用人公司假如規(guī)定員工超過(guò)這一時(shí)間工作中，即使作是員工加班加點(diǎn)，用人公司有責(zé)任就員工的加班加點(diǎn)個(gè)人行為給與附加的酬勞賠償。那麼，加班費(fèi)如何計(jì)算？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，法律法規(guī)...
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2021-05-28
加班加點(diǎn)是很多工薪族都是會(huì)碰到的狀況。在員工工作中全過(guò)程中，假如企業(yè)必須員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款給員工一定的加班工資用，這在中國(guó)法律法規(guī)上是有要求的。很多企業(yè)的工作時(shí)間全是周一到周五，周六周日是國(guó)家規(guī)...
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2021-05-28
十一國(guó)慶、端午節(jié)等節(jié)日全是在我國(guó)的法定節(jié)假日，在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定了假如企業(yè)必須員工在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款一定的加班費(fèi)給員工，不然得話該企業(yè)會(huì)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。那十一國(guó)慶加班費(fèi)怎...
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2021-05-28
在符合要求的時(shí)間和自然環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司必須對(duì)員工派發(fā)一定的高溫津貼，并且不可以將解暑飲品等物件來(lái)抵沖高溫津貼的貸幣方式，全國(guó)各地的高溫津貼規(guī)范都各有不同，那麼長(zhǎng)春高溫補(bǔ)貼的派發(fā)規(guī)范多少錢呢？大家...
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2021-05-28
企業(yè)員工工資將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均提高13%之上，新聞?dòng)浾咦蛉諒拇筮B市總工會(huì)掌握到，大連市2020年施行的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中，確立了這一總體目標(biāo)...
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2021-05-28
眼見(jiàn)就即將到年末了，一年又要過(guò)去，眺望上位的初入職場(chǎng)人員或是升職遙遙無(wú)期，離期待中的高薪職位高職院校一直有一絲缺憾，難道說(shuō)就始終那樣帶上缺憾在職人員場(chǎng)走動(dòng)嗎?很多職業(yè)人的存活情況便是一種隨行就市的情...
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2021-05-28
2011年度年個(gè)人所得五十萬(wàn)元～五百萬(wàn)元的群體降低許多。在其中，五十萬(wàn)元至一百萬(wàn)元的申請(qǐng)總數(shù)為1.07數(shù)萬(wàn)人，比2010年度的1.8069數(shù)萬(wàn)人少了約四成;一百萬(wàn)元至五百萬(wàn)元的申請(qǐng)總數(shù)為4917人，比2010年度的1050三人少...
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心源數(shù)橋：中秋福利平臺(tái)的共情內(nèi)核與價(jià)值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
心臺(tái)月華：中秋福利平臺(tái)的共情架構(gòu)與價(jià)值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
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2025-08-22
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2021-02-24
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