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全國城市安全性月薪排名榜
2021-05-31
你對自身的月薪有歸屬感嗎?月薪是多少才有歸屬感?近日中國青年網(wǎng)一則新聞列舉了全國城市安全性月薪排名榜。在這個全國城市安全性月薪排名榜里期待你可以尋找自身所在地的安全性月薪，看一下自身的月薪的安全性能高...
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鄭州富士康將再度調(diào)薪，2020年薪資將達4400元
2021-05-31
鄭州富士康將再度漲薪!據(jù)報道，鄭州富士康方案2020年第三季度將中國大陸員工的工資較如今水準再提高一倍，也預兆著漲薪后的中國大陸鄭州富士康員工薪資將達4400元。假如信息確鑿，這將是鄭州富士康從2010年至今，2...
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員工自費醫(yī)療費用可獲二次報銷
2021-05-31
《在職職工醫(yī)療互助保障計劃》運行后，擁有京卡互幫互助優(yōu)惠卡的在職人員員工，從2020年1月1日起醫(yī)療保險報銷后起付線之上的自費一部分，最大可再費用報銷80%，每人每天數(shù)最多可享有100653元的診療補貼。婦女聯(lián)合...
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招聘面試和老板談薪三高考招生
2021-05-31
不論是應聘求職或是換工作，薪酬難題全是沒法逃避的比較敏感難題。即便想在一個企業(yè)長期發(fā)展趨勢，也會遭遇漲薪的難堪。因而怎樣與老總在這里一難題上開展周璇，是事關(guān)新的工作中機遇及其未來收益的重中之重。那麼...
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薪酬公平公正有待“兩邊貼心”
2021-05-31
日前，四川省統(tǒng)計局公布2011年我省員工平均收入狀況：國有制企業(yè)員工平均收入42828元，私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入22175元。依照以上數(shù)據(jù)信息測算，國有制企業(yè)員工平均收入比私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入空出51.8%.它是...
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2012年上海市加薪退出列入5%
2021-05-31
上海人力資源局勞動保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導線為12%，發(fā)布為1...
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初入職場漲薪有內(nèi)幕，看好機會來漲薪！
2021-05-31
每一年調(diào)一次工資早已是如今每個公司的發(fā)展趨勢了，可是也只是是每一年才一次，漲薪的力度還并不是自身來定。許多情況下大家的投入一直和工資反比的，那樣下來可不太好。也許每一個初入職場人員都想過要讓老總為自...
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“薪酬分派以民為本”的10個見解
2021-05-31
人民大學專家教授、著名人力資源管理權(quán)威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經(jīng)驗，對于社區(qū)論壇主題風格及有關(guān)政府部門領(lǐng)導干部、專家學者及企業(yè)意味著講話，與出席會議特邀嘉賓一同共享了有關(guān)“薪酬分派以...
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有效的薪酬管理體系設計流程
2021-05-31
一份工作中的好與差的，大部分人是以工資上去判斷的。因此找個工作的情況下，絕大多數(shù)應聘者最關(guān)心的莫過薪酬工資待遇了，而企業(yè)里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學，能否讓優(yōu)秀人才覺得令人滿意!這但...
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薪酬設計方案的基本原則及組合模式
2021-05-31
薪酬設計方案是薪酬管理方法主題活動的關(guān)鍵基本，它對一個單位、一個企業(yè)、乃至一個國家或地域是社會經(jīng)濟發(fā)展都是會造成關(guān)鍵危害。現(xiàn)階段，企業(yè)中的薪酬規(guī)章制度五花八門、類型多種多樣，但以不變應萬變，文中在匯...
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