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2021-05-31
一、企業(yè)出差補(bǔ)助規(guī)范多少錢？公司的出差補(bǔ)助的基本上規(guī)范是企業(yè)的內(nèi)部控制個人行為，歸屬于企業(yè)運(yùn)營管理權(quán)，我國對于此事沒有確立的要求，一般是公司參考中央機(jī)關(guān)黨政機(jī)關(guān)和所在城市當(dāng)?shù)卣穆貌钯M(fèi)管理條例。出...
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2021-05-31
盡管法律法規(guī)容許用人公司增加員工上班時間，也就是分配員工加班加點(diǎn)，但這時加班加點(diǎn)也是有程度的，假如能隨便分配加班加點(diǎn)得話，毫無疑問便會對員工權(quán)益導(dǎo)致危害。因而法律法規(guī)中對加班加點(diǎn)時間做出了規(guī)定，那到...
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2021-05-31
對一切支配權(quán)的認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)在一定的訴訟時效期間內(nèi)開展，因法律法規(guī)對中國公民某種支配權(quán)的維護(hù)全是有一定的時間限制的，超出了一定的時效性，支配權(quán)則失去法律法規(guī)的維護(hù)。就加班工資而言，員工認(rèn)為加班工資的訴訟...
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2021-05-31
企業(yè)假如分配了員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司無論是在周末加班加點(diǎn)或是分配節(jié)假日日加班加點(diǎn)，所給的加班工資全是一樣的。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，如果企業(yè)分配在雙休日...
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2021-05-31
在企業(yè)分配了加班加點(diǎn)以后卻又不付款加班費(fèi)的狀況下，大部分員工或是了解該怎樣消費(fèi)者維權(quán)的。但如果企業(yè)不依照要求付款加班費(fèi)呢，這時員工要了解是怎么來測算加班費(fèi)，在其中就規(guī)定對加班加點(diǎn)基數(shù)測算。下面中，我...
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2021-05-31
十一國慶在中國是歸屬于大假，因為國家規(guī)定放假了的時間較為長，針對一些企業(yè)而言，很有可能由于生產(chǎn)制造的必須就沒法嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的放假安排，換句話說會在國慶期間分配員工加班加點(diǎn)，那這時十一國慶加班工資...
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2021-05-31
假如公司由于生產(chǎn)制造必須而要增加員工上班時間得話，那必須先歷經(jīng)員工的愿意，而不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。在員工愿意加班加點(diǎn)的狀況下，還需要依照具體情況付款加班工資。那如果公司不給加班工資怎么辦呢?下面中...
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2021-05-31
《勞動法》有要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資?，F(xiàn)實(shí)生活中，用人公司分配加班加點(diǎn)卻不付款加班...
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2021-05-31
一、禮拜天加班加點(diǎn)算好幾倍薪水?禮拜天歸屬于國家規(guī)定的歇息日，歇息日的加班費(fèi)應(yīng)是自己日薪水的二倍。1、測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假...
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2021-05-31
加班加點(diǎn)也就是在上班時間之外再次工作中，加班加點(diǎn)能夠是員工自身積極的，還可以是企業(yè)分配的。但是法律法規(guī)中要求了，公司分配員工加班加點(diǎn)的，實(shí)際的加班加點(diǎn)時間必須在法律規(guī)定的時間段內(nèi)。另一方面公司還必須...
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心源數(shù)橋：中秋福利平臺的共情內(nèi)核與價值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
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春節(jié)員工福利：意義與實(shí)施
2023-11-30
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