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公司要求離職不發(fā)獎金合理合法嗎
2021-05-31
員工在勞務關系中處在劣勢，很多人怕明確提出辭職企業(yè)沒發(fā)年終獎金，一拖再拖害怕辭職，也是有企業(yè)要求：一旦辭職，沒發(fā)年終獎金。那麼，企業(yè)要求員工離職沒發(fā)年終獎金的作法是不是合理合法？下邊我為您詳盡解讀。...
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離職后當月的獎勵金企業(yè)沒發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦
2021-05-31
離職后當月的獎勵金企業(yè)沒發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦離職后當月的獎勵金企業(yè)沒發(fā)是違反規(guī)定的，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...
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拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案是啥
2021-05-31
拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案假如薪水被托欠，民工能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，假如彼此沒有異議，那衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員可能協(xié)助融洽處理;假如造成勞務糾紛，則需去全國各地的勞動仲裁組...
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用人公司欠薪有哪些處罰
2021-05-31
公司托欠員工薪水會有哪些處罰?《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部...
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離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦
2021-05-31
離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，...
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2019公司要求離職不發(fā)獎金合理合法嗎
2021-05-31
公司要求離職不發(fā)獎金合理合法嗎公司要求離職不發(fā)獎金歸屬于違紀行為。獎勵金也是薪水的一部分，理應派發(fā)。薪水理應依照合同書承諾派發(fā),且不可小于最低工資標準規(guī)范，如北京是1260元,小于最低工資標準規(guī)范的，你能...
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公司要求離職不發(fā)獎金如何處理
2021-05-31
公司要求離職不發(fā)獎金如何處理公司要求離職不發(fā)獎金是違反規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【工作合同終止或是停止后彼此的責任】用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十...
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公司不許女工休哺乳假違反規(guī)定嗎
2021-05-31
公司不許女工休哺乳假違反規(guī)定嗎企業(yè)沒批哺乳假是違反規(guī)定的。女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)自己申請辦理，領導干部準許，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九...
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勞動法加班調(diào)休有什么要求
2021-05-31
勞動法加班調(diào)休有什么要求依照起執(zhí)行的勞動法規(guī)定，是不是用人公司分配員工加班加點務必付款加班工資，而不可以以補休或調(diào)休方式替代?！秳趧雍贤ā窙]有這些方面的要求，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般...
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國家公務員加班加點調(diào)休有什么要求
2021-05-31
國家公務員加班加點調(diào)休有什么要求國家公務員有專業(yè)的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調(diào)休。《公務員法》第七十六條國家公務員依...
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