公司要求離職不發(fā)獎金合理合法嗎

公司要求離職不發(fā)獎金歸屬于違紀行為。獎勵金也是薪水的一部分，理應派發(fā)。

薪水理應依照合同書承諾派發(fā),且不可小于最低工資標準規(guī)范，如北京是1260元,小于最低工資標準規(guī)范的，你能規(guī)定發(fā)放。薪水包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發(fā)薪水、更改工資發(fā)放方式全是違紀行為，你能規(guī)定依照合同書承諾的方法全額的派發(fā)，并規(guī)定企業(yè)付款欠薪25%的經(jīng)濟補償金。超出合同書承諾工資發(fā)放日半個月之上算托欠。

你能積極辭職，提早30日通告企業(yè)就可以，企業(yè)理應給你申請辦理離職流程,包含清算薪水、出具離職證明書、申請辦理戶籍、個人社保和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

提議商議處理,商議不了能夠申請辦理勞動仲裁,申請辦理勞動仲裁理應在企業(yè)注冊地址的勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理。還可以授權委托刑事辯護律師委托訴訟。

工作仲裁時效為一年,自了解或理應了解侵權責任產(chǎn)生之日起測算。

自然，詳細情況和最后處理方法，還必須依據(jù)案子詳細信息和直接證據(jù)狀況等來明確。

有關法律法規(guī)：

假如簽了合同書，實習期內(nèi)你務必提早3日通告公司，才能夠辭職，沒簽訂合同，你能隨時隨地規(guī)定辭職，規(guī)定公司付款你勞動所得的薪水、從次月逐漸的雙倍工資、付款你一個月薪水的經(jīng)濟補償。

能夠跟公司商議，讓你全額勞動所得薪水，舍棄賠償，商議不了，申請辦理勞動仲裁處理，準備好直接證據(jù)，工資單、工作牌、考勤表等。