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超出一年沒有簽合同能夠 得到 多少個(gè)月的薪水賠付
2021-06-29
一、可得到11個(gè)月雙倍工資的情況《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條要求“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要...
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法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金是如何要求的
2021-06-29
法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金是如何要求的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。年終獎(jiǎng)金是員工薪水酬勞的一部分，應(yīng)由彼此公平協(xié)商一致后在書面形式勞動(dòng)合同書中多方面承諾。要是沒有承諾，而用人公司的薪酬獎(jiǎng)...
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什么叫同酬,同酬要留意什么難題
2021-06-29
什么叫同酬,同酬要留意什么難題一、什么叫同酬同酬就是指用人公司針對(duì)從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣工作考試成績的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報(bào)酬;這兒的勞務(wù)報(bào)酬即員工從用人公司獲得的所有薪資。做為員工...
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禮拜天值勤企業(yè)應(yīng)付款員工加班費(fèi)
2021-06-29
禮拜天值勤企業(yè)應(yīng)付款員工加班費(fèi)嗎是不用付款加班費(fèi)的。值勤并不是加班加點(diǎn)，法律法規(guī)只對(duì)加班加點(diǎn)的酬勞開展了要求，而沒有要求值勤的補(bǔ)貼。值勤和加班加點(diǎn)的定義依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指用人公司...
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公司為員工給予的福利新項(xiàng)目有什么
2021-06-29
公司為員工給予的福利新項(xiàng)目有什么第一、社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資...
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工傷事故期內(nèi)員工仍然享有勞務(wù)報(bào)酬嗎
2021-06-29
工傷事故期內(nèi)員工仍然享有勞務(wù)報(bào)酬嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位...
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什么福利是員工能夠 有的
2021-06-29
什么福利是員工能夠有的底層公會(huì)可以用會(huì)員費(fèi)機(jī)構(gòu)觀看影片、進(jìn)行團(tuán)體活動(dòng)，但主題活動(dòng)應(yīng)操縱在企業(yè)所在地，并保證當(dāng)日來回；能夠運(yùn)用會(huì)員費(fèi)向生日日的員工贈(zèng)予生日蛋糕等福利品；“過年或過節(jié)”可派發(fā)小量節(jié)日福利...
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怎樣看待測(cè)算施工時(shí)間制
2021-06-29
怎樣看待測(cè)算施工時(shí)間制綜合工時(shí)制又叫綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，指因工作內(nèi)容獨(dú)特，須持續(xù)工作或受自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間的一種規(guī)章制度。在綜合性測(cè)算...
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加班費(fèi)如何和老板要
2021-06-29
加班費(fèi)如何和老板要能夠先和企業(yè)商議，商議不了的。員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低...
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企業(yè)臨時(shí)停工員工還能領(lǐng)薪水嗎
2021-06-29
企業(yè)臨時(shí)停工員工還能領(lǐng)薪水嗎非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、停業(yè)，公司未與員工消除勞動(dòng)合同書，停產(chǎn)、停工、停業(yè)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司理應(yīng)視作員工給予一切正常工作并付款該工資支付周期時(shí)間的薪...
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