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揭密績效考評“落地式”常發(fā)生九大的難題
2021-06-28
每一個企業(yè)都是會有一套自身的績效考評管理體系，目地有益于點評員工的工作中情況，挖掘員工潛力，進而促進公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的完成，因此績效考評落地式常常會發(fā)生下列這種難題，與此同時另附參照建議供大伙兒參考...
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廣州市6月起派發(fā)高溫補貼 每個人每個月150元
2021-06-28
廣州市昨日（2013年5月30日）傳出了在今年的第一個高溫黃色預警數據信號。新聞記者從廣東省人事廳獲知，高溫補貼將于6月起派發(fā)，廣東高溫補貼規(guī)范為每個人每個月150元；假如依照要求需按日數換算高溫補貼的，按每...
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2013第一季度深圳市平均月薪6787元排第二
2021-06-28
5月29日，中國相關人力資源管理科學研究調查機構發(fā)布2013年第一季度全國各地各一二線城市平均薪酬榜。數據信息表明，蘇州以平均月薪4009元排行全國各地第八。全國各地平均月薪排名蘇州市平均4009排行第八從第一季...
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技校生薪水超出本科畢業(yè)生 職位精優(yōu)穩(wěn)
2021-06-28
技工學校學員見習期起薪就達3000元，可大學本科卻僅有2795元!昨日，廣州輕工業(yè)技工學校舉辦大學畢業(yè)生“預訂會”，近百家知名企業(yè)為2000多位2020年大學畢業(yè)的學員給予了3000好幾個崗位，九成大學畢業(yè)生早已與公司...
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提升勞務報酬實施辦法有希望頒布
2021-06-28
國務院辦公廳近日批轉了發(fā)展改革委《關于2013年深化經濟體制改革重點工作的意見》，《意見》規(guī)定對早已布署并已經推動的各項改革，相關部門按職責職責分工，進一步抓好落實，務求年之內獲得新的進度。我國發(fā)展改革...
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同工不同酬 艱辛幾十年比不上分一套房
2021-06-28
現階段，在我國城鄉(xiāng)差距、地域中間和領域中間的貧富差距很大，一些領域薪酬顯著高過全社會發(fā)展平均收入水準。大家期待摒棄不科學要素產生的收益差距，讓工作、資產、技術性和管理方法等規(guī)模經濟按奉獻尺寸獲得公平...
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悲催的大學畢業(yè)生 不簽訂合同始終拿試用期工資
2021-06-28
699萬，巨大的大學畢業(yè)生數據信息！38%，截止在今年的3月的本科畢業(yè)生簽約率……就算遭受了“史上最牛差學生就業(yè)季”，也絕不能放棄找尋理想化工作中的心，更不必因而就粗心大意簽訂！近日，在網上一則“應聘求職...
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2013有史以來最難就業(yè)年 大學畢業(yè)生起薪僅1800元
2021-06-28
2013年全國各地大學畢業(yè)生達699萬，比上年整整的空出19萬，就業(yè)前景更為不容樂觀，使在今年的被冠于“最難就業(yè)年”。那麼海南大學畢業(yè)生在今年的的學生就業(yè)狀況怎樣，學員找工作感受如何？近日記者采訪高校就業(yè)單...
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談薪方法：工作中滿一年怎樣跟HR招聘面試談薪？
2021-06-28
工作中滿一年，對工作中的基本上步驟能夠說成早已做到了嫻熟的水平，與此同時也道別了初入職場的真實身份，逐漸換工作找尋一份令人滿意的工作中，那工作中滿一年該怎樣跟HR招聘面試談薪？第一：搶占先機，先發(fā)制人...
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HR怎樣妥善處理關鍵員工調薪申請？
2021-06-28
某公司人事部張主管近期遇到一個繁雜的事兒：一名技術骨干員工小龍明確提出要申請辦理本年度漲薪，并期待上漲30%，調高3000元。張主管內心清晰，這么大的漲薪力度企業(yè)難以達到，但如果不同意，小龍很有可能會離職...
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