禮拜天值勤企業(yè)應付款員工加班費嗎

是不用付款加班費的。值勤并不是加班加點，法律法規(guī)只對加班加點的酬勞開展了要求，而沒有要求值勤的補貼。

值勤和加班加點的定義

依據(jù)《勞動法》相關要求，加班加點一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個法律名詞解釋，也欠缺法律規(guī)定。一般覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內(nèi)分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產(chǎn)性的義務，值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，如看家、接電話等。

值勤與加班加點的差別

第一，工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內(nèi)擔負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的生產(chǎn)運營必須 ，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

第二，調節(jié)標準不一樣。有關值勤難題，現(xiàn)階段尚確立的法律法規(guī)對其開展調節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》等相關相關法律法規(guī)的調節(jié)。

第三，工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關相關法律法規(guī)的立即標準。

第四，時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的職位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務。

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