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中國香港薪酬調(diào)研 國內(nèi)生薪酬高過中國香港當?shù)厣?/h1>

2021-06-29

現(xiàn)階段，在港高等院校入讀的國內(nèi)生和留港工作中大學(xué)畢業(yè)生超出五萬人。香港理工大學(xué)的一項大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，在中國香港學(xué)生就業(yè)銷售市場，國內(nèi)籍大學(xué)畢業(yè)生的薪酬水準總體高于中國香港當?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生。1998...

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  • 如何處理由高薪職位職位調(diào)至低薪單位的薪酬

    如何處理由高薪職位職位調(diào)至低薪單位的薪酬

    2021-06-29

    某民企生產(chǎn)工藝優(yōu)秀人才稀有，一直招不上人，因此從生產(chǎn)車間中選擇了一位技術(shù)性不錯的員工調(diào)到加工工藝部，該員工愿意激發(fā)，對工作中也可以擔任，但較為注重薪酬。他在生產(chǎn)車間每月能夠取得7000多元錢，調(diào)到加工工...

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  • 廣州求職市場競爭全國各地最大 應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬遠低京滬線

    廣州求職市場競爭全國各地最大 應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬遠低京滬線

    2021-06-29

    市場競爭太猛烈，因此要逃出“北上廣深”嗎？但是在今年的的高等院校應(yīng)屆生們不那樣想。新聞記者日前在《2013廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》中見到，在今年的28個大城市應(yīng)屆畢業(yè)生職位的市場競爭指數(shù)值排行中，...

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  • HR怎樣搞好薪酬構(gòu)造的激勵設(shè)計方案

    HR怎樣搞好薪酬構(gòu)造的激勵設(shè)計方案

    2021-06-29

    薪酬鼓勵是公司最常見的鼓勵方法之一。一樣的薪酬，放到不一樣的薪酬學(xué)科或根據(jù)不一樣薪酬構(gòu)造的合理配置設(shè)計方案，通常會出現(xiàn)不一樣的鼓勵實際效果，怎么讓這一實際效果利潤最大化，非常值得大家思索和討論。薪酬...

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  • 在校大學(xué)生預(yù)估薪酬3500之上 權(quán)威專家稱最好是減少身家學(xué)生就業(yè)

    在校大學(xué)生預(yù)估薪酬3500之上 權(quán)威專家稱最好是減少身家學(xué)生就業(yè)

    2021-06-29

    近日，華商網(wǎng)向在校學(xué)生及工薪族傳出一份名為“假如重新來過，你要換學(xué)什么專業(yè)”的線上問卷調(diào)查。數(shù)據(jù)調(diào)查報告98%的采訪學(xué)員表明想要換技術(shù)專業(yè)，關(guān)鍵緣故是擔憂自身技術(shù)專業(yè)的薪酬太低，與此同時86%的被訪者預(yù)估...

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    • 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)成本
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