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HR放亮你的雙眼對(duì)待招騁
2021-07-08
現(xiàn)階段公司在招聘銷售工作人員的情況下，有二種狀況，一種是由人事部門(mén)核心，在是不是準(zhǔn)入條件的難題上，人力資源管理具備十分大的支配權(quán)；一種是市場(chǎng)銷售單位核心，人事部門(mén)關(guān)鍵掌握求職者的文憑、工作經(jīng)驗(yàn)等情況...
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怎樣避開(kāi)優(yōu)秀人才優(yōu)選的偏差？
2021-07-08
依據(jù)哈佛大學(xué)商學(xué)院的權(quán)威性調(diào)查數(shù)據(jù)信息說(shuō)明，不正確聘請(qǐng)一名員工，給公司產(chǎn)生的潛在性損害是該名員工年收入的3到10倍。而公司若能立即聘請(qǐng)到適合且出色的員工，會(huì)為公司產(chǎn)生豐厚的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，即做到目前生產(chǎn)...
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攻克業(yè)務(wù)員招人難的碉堡
2021-07-08
伴隨著在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸推進(jìn)，人力資源管理也已伴隨著產(chǎn)品一起被推動(dòng)了“自由競(jìng)爭(zhēng)”。照理說(shuō)，各種優(yōu)秀人才，尤其是營(yíng)銷推廣優(yōu)秀人才更應(yīng)展現(xiàn)供過(guò)于求的局勢(shì)，可是，業(yè)務(wù)員銷售市場(chǎng)不一定這般?，F(xiàn)階段，愈...
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簡(jiǎn)歷投遞標(biāo)準(zhǔn)和電話采訪指南
2021-07-08
一、簡(jiǎn)歷投遞1、目地：快速挑選出達(dá)標(biāo)的求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷2、前提條件：了解面試職位的基本資料、崗位工作職責(zé)和職務(wù)級(jí)別精準(zhǔn)定位（1）私人信息：年紀(jì)、性別、戶籍、戶籍所在地（2）教育經(jīng)歷：文憑、學(xué)校、技術(shù)專業(yè)（...
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市場(chǎng)銷售大牌明星：招騁或是塑造？
2021-07-08
菲利浦·菲利普科特勒在其名篇《營(yíng)銷管理》中引入了一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告：27%的業(yè)務(wù)員造就了52%的銷售總額。白象學(xué)校副院長(zhǎng)喬蔣惠女性在接納刊發(fā)訪談時(shí)也說(shuō)：“海外的研究發(fā)現(xiàn)，最好是的業(yè)務(wù)員的銷售額是一般業(yè)務(wù)員的10倍...
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勝任力模型：讓招騁事倍功半
2021-07-08
項(xiàng)羽和劉邦，哪位好領(lǐng)導(dǎo)干部？依據(jù)勝任力模型的點(diǎn)評(píng)結(jié)果看來(lái)，美酒好淫的漢高祖劉邦更具有好領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)，而無(wú)不良嗜好的西楚霸王項(xiàng)羽卻因?yàn)檎序G不給力而落個(gè)個(gè)自刎烏江的結(jié)局。那麼公司又該怎樣在招騁階段慧眼...
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詳說(shuō)職位招聘的十大規(guī)律
2021-07-08
在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國(guó)際性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，公司忽然發(fā)覺(jué)，要想在今天的人力資源市場(chǎng)中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人才...
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初創(chuàng)公司留住人才：上下同心者則勝
2021-07-08
借助感情只有引進(jìn)人才，可是不太可能留住人才，要想留住人才就務(wù)必靠系統(tǒng)化的激勵(lì)制度，而不是感情或是是高薪職位那樣的短期內(nèi)鼓勵(lì)。薛詠（筆名）和陳建明分別運(yùn)營(yíng)一家房產(chǎn)網(wǎng)站，薛詠靠自己的人際關(guān)系和高薪職位引...
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老總怎樣靈活運(yùn)用“大才”與“小才”
2021-07-08
每一個(gè)公司里都充斥著優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才又都是有尺寸之分，即說(shuō)白了的大才與小才，故且那樣區(qū)劃。按常情來(lái)講，大才大的用途，做大事兒；小才小的用途，做瑣事。好像名正言順，也是公司整治的基本常識(shí)。而剛好那...
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怎樣做一個(gè)更技術(shù)專業(yè)的招聘者？
2021-07-08
為何招聘者也必須追求完美系統(tǒng)化？招聘面試工作人員除開(kāi)意味著用工單位及人力資源部以外，更意味著求才的企業(yè)或集團(tuán)公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動(dòng)、解決等印像，立即危害到企業(yè)的品牌形象。大家...
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