一、簡歷投遞

1、目地：快速挑選出達標的求職者個人簡歷

2、前提條件：了解面試職位的基本資料、崗位工作職責和職務級別精準定位

（1）私人信息：年紀、性別、戶籍、戶籍所在地

（2）教育經歷：文憑、學校、技術專業(yè)

（3）工作經歷：參加工作時間、技術職稱、尤其的專業(yè)能力、知識儲備

（4）特別要求：派遣、貯備

依據之上規(guī)定得到下列好多個難題的基本上分辨：

（1）該職位一般存有于哪種經營規(guī)模、哪種領域的公司（2）該職位一般發(fā)生于公司的哪種單位，歸屬于單位內哪一個等級

3、程序流程：

（1）初審

初審只需關心私人信息、教育經歷、參加工作時間、工作經驗是不是有關這4層面信息內容，快速地挑選出過關個人簡歷。

（2）復選（認真閱讀個人簡歷）

●核查求職者的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

是不是合乎一切正常的職業(yè)生涯發(fā)展？是不是有階梯性的職業(yè)生涯發(fā)展途徑（崗位提高或換工作后公司規(guī)模擴大）？換工作的經常水平？是不是有證實人？（檢驗個人簡歷真實度）

●核查求職者的工作職責、工作經驗、工作崗位職責

致力于一個特殊控制模塊或好幾個控制模塊？在一個工作中控制模塊中的工作中期限？是工作中控制模塊或新項目的責任人或是參加者？工作中的匯報對象到底是誰？

●核查求職者的領域工作經驗、標準化管理工作經驗

企業(yè)規(guī)模？領域歸屬于加工制造業(yè)或是服務行業(yè)？

●留意求職者的求職意愿

薪酬規(guī)定與現職位是不是相符合？到崗時間？（到崗時間為隨時隨地且在調研中并未辭職的，可視作責任感較弱）

●留意求職者的各種資格證書、獎賞和造就

（3）常見問題

在初審個人簡歷時不必取代薪酬規(guī)定稍高的求職者；

根據網上查詢所處公司的經營規(guī)模，并紀錄；

最終思考是不是存有不一致的地區(qū)，一般有：

技術專業(yè)與從業(yè)崗位的不一致、現從業(yè)崗位與面試崗位的不一致、現收益與面試崗位市價不一致、在覺得不符常情的或難以理解的地區(qū)做紀錄，便于進一步核查

二、電話采訪