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招聘者怎樣慧眼識(shí)“鷹”？
2021-07-08
企業(yè)找人才是愈來(lái)愈難，員工找個(gè)工作也是十分困難！不論是企業(yè)或是本人挑選比勤奮更關(guān)鍵，假如你沒(méi)下苦功夫放到選對(duì)優(yōu)秀人才或企業(yè)上，未來(lái)還要花10倍乃至更高的時(shí)間。公司沒(méi)有尋找適合的優(yōu)秀人才，發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)法實(shí)...
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招騁短故事：貌相走眼的概率
2021-07-08
有一群小蟲(chóng)子集聚在草坪里一起聚會(huì)聯(lián)誼會(huì)，他們一邊高興地聊天天，一邊開(kāi)心地吃著爽口美味的食物。不多長(zhǎng)時(shí)間，他們就把提前準(zhǔn)備的碳酸飲料喝過(guò)個(gè)光溜。在沒(méi)有碳酸飲料的狀況下，大伙兒口干難忍，因此就商議要推派...
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頂級(jí)外資企業(yè)的招騁選拔人才規(guī)律
2021-07-08
殼牌機(jī)油：“CAR”殼牌機(jī)油招騁大學(xué)生畢業(yè)主要是緊緊圍繞將來(lái)的必須，因此十分注重你的發(fā)展趨勢(shì)特質(zhì)。殼牌機(jī)油把發(fā)展趨勢(shì)特質(zhì)界定為“CAR”，即：剖析力（Capacity）、造就力（Achievement）、關(guān)聯(lián)力（Relation）...
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面試怎么讓你看看人不走眼
2021-07-08
招聘面試時(shí)，評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的：“S”是situation，場(chǎng)景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...
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出色HR職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)“軟”標(biāo)準(zhǔn)
2021-07-08
應(yīng)很多新一代的HR職業(yè)經(jīng)理人的一再規(guī)定，我匯總了近20年來(lái)在人力資源管理（HR）領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，供大伙兒參照和探討。此次關(guān)鍵主要在“軟”工作能力層面的討論，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...
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招騁官招聘面試前的對(duì)策
2021-07-08
和求職者開(kāi)展電話溝通交流在最開(kāi)始的招聘面試以前，我建議你與求職者通個(gè)電話。不管你是一位準(zhǔn)備招聘面試將來(lái)小助手的公司老總，或是一名提前準(zhǔn)備引進(jìn)創(chuàng)作型優(yōu)秀人才的媒體代理主管，請(qǐng)拿出電話，親自和求職者溝通...
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面試中的關(guān)鍵點(diǎn)難題
2021-07-08
壓力大的招聘面試基本上沒(méi)有實(shí)際效果把求職者放進(jìn)一個(gè)防御力的部位，她們便會(huì)采用防御力的個(gè)人行為。引進(jìn)工作壓力這類對(duì)策在預(yù)測(cè)分析籃球或是國(guó)際象棋賽事的勝利者時(shí)，或是在選擇交涉運(yùn)營(yíng)專員或刑事辯護(hù)律師的情況...
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一些典型性的面試的問(wèn)題
2021-07-08
下面是一些有象征性的面試的問(wèn)題。這兒要提示你：除非是是求職者逐漸某一話題討論，不然留意每一個(gè)難題務(wù)必和工作中相關(guān)。請(qǐng)用一句話描述你自己好么？你對(duì)以往一切一家企業(yè)做的最優(yōu)秀的奉獻(xiàn)是啥？你的本人和崗位發(fā)...
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招騁官面試提問(wèn)小竅門(mén)
2021-07-08
1．提出問(wèn)題的方法（1）終止式只必須回應(yīng)“是”或“并不是”。如“是不是你掌握這一崗位?”、“是不是你喜愛(ài)做×××（某一崗位）？”。這類訊問(wèn)方法輕快簡(jiǎn)約，可是少使用為妙，由于那樣的提問(wèn)方式?jīng)]有激勵(lì)求職者...
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上海市加班加點(diǎn)基數(shù)的有關(guān)要求是啥
2021-07-07
員工在每一個(gè)月針對(duì)自身的具體個(gè)人所得毫無(wú)疑問(wèn)也會(huì)詳盡的測(cè)算一下的，由于這類事兒不可以完全安心的就交到企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析薪水個(gè)人所得的相關(guān)部門(mén)來(lái)測(cè)算就好了，特別是在如今的薪水全是固定不動(dòng)薪水加績(jī)效考核工資的...
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