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2021-07-19
“2021年年尾你們企業(yè)發(fā)什么呀?”鄰近年尾,年尾福利替代“你吃了嗎?”變成工薪族溝通交流的打開句型。而每個社區(qū)論壇、百度貼吧曬福利的貼子也是滿天飛舞,這些富豪公司的員工毫無疑問是“女神的逆襲”:12N個月...
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針對初入職場人來講,除開薪酬外,福利一般也是同學們、親朋好友聚會活動時的話題討論。家里企業(yè)的節(jié)日福利拿得下手嗎?2014年有什么企業(yè)在員工福利上推本溯源呢?有什么福利就是你夢見都是會淌口水的呢?討論一下他...
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有一家企業(yè)決策給一名員工獎賞13萬余元年終獎金。經(jīng)理把這名員工叫到公司辦公室,說:“因為年度你主要工作業(yè)績突顯,企業(yè)決策獎賞你10萬余元!”這名員工十分高興,謝過擺脫門,只聽經(jīng)理講到:“你等一下,請你告...
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北京市、上海市、廣州市、深圳市的大城市薪酬較量中,上海市再次打開與北京市的差別,特別是在在最大崗位上,以前是上海市強悍敵人的深圳市,早已不可以和上海市市場競爭了。這體現(xiàn)了招商引資的知名度,大量的公司...
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大部分初入職場人每日用心工作之余,還需要考慮到一個難題,那便是:怎么才能漲薪。這個問題很實際,但很重要。要怎么做才可以讓老總讓你加薪呢?實例一:小茹的第一份工作中第一年的薪水是3000,做了一年后漲到350...
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公司和員工的分歧非常大水平是薪酬難題,而每一個公司都是有自身現(xiàn)行標準的薪酬構(gòu)造。老總、員工及大家本身對于此事令人滿意嗎?若不滿意,又將怎樣調(diào)節(jié)或提升?薪酬構(gòu)造由六一部分構(gòu)成,分別是標準工資(薪資)、全...
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據(jù)BBC報導,10月23日是印尼傳統(tǒng)民族節(jié)日排燈節(jié)(Diwali),印尼一家裸鉆企業(yè)老總為員工提前準備了491輛菲亞特汽車,525件鉆石首飾及其200套公寓住宅做為傳統(tǒng)節(jié)日獎賞。據(jù)統(tǒng)計,這不是企業(yè)老總霍拉基爾第一次為員工派...
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漲薪晉升是初入職場人最期盼的,可是漲薪晉升哪那麼非常容易呢?有初入職場人埋怨,自身進企業(yè)2年了,薪水沒變化過,而自身又害怕向老總明確提出漲薪。那麼,老總想要給哪一種員工漲薪呢?第一種:超有毅力,加班...
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提及績效考評,很多人最先想起的通常是獎罰難題。實際上,績效考評的作用遠遠超過獎罰的實際意義,考評目地應(yīng)該是多元化的,而不是只是對結(jié)果的考評?!耙蝗艘话烟?,各吹各的調(diào)”便是現(xiàn)階段大部分公司的業(yè)績考核方...
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這一世界的真相是:除開擺脫學校大門后的第一份工作中,你的工資始終是稍低的。少付你些工資能給企業(yè)產(chǎn)生益處,因此她們自然會那么做。規(guī)定加薪通常難以,但你能采用一些防范措施。JayBazzinotti得出的回答不管在...
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員工福利措施提升企業(yè)競爭力(如何通過完善員工福利措施提高員工滿意度)
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