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給員工福利說點什么

一般來說,跟員工說一些感謝的話,感謝他們的辛勤付出。然后,宣布發(fā)放福利的決定,并且說明發(fā)放的福利的詳細(xì)內(nèi)容,就可以了。

相關(guān)內(nèi)容

跟生活息息相關(guān)的員工福利可以有鴨!

我聽過一句名言:我們看錯了世界，卻說世界欺騙了我們！其實把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工，卻說員工辜負(fù)了我們！孫中山先生曾經(jīng)說過治國經(jīng)邦，人才為急。事實上，企業(yè)和企業(yè)之間的競爭，在一定...

企業(yè)員工關(guān)懷需要從哪些方面做起?

我相信許多企業(yè)也很清楚，如果他們想順利經(jīng)營企業(yè)，他們肯定需要員工的幫助。可以說，員工的能力與企業(yè)的經(jīng)營密切相關(guān)。因此，如果員工的能力不足，影響會很大。最直接的原因是企業(yè)的經(jīng)營效率會降低。因此，企業(yè)必...

險資八成重倉下挫 一個月內(nèi)總市值出現(xiàn)縮水超500億元

　　自4月19日滬指失守3000點整數(shù)金額大關(guān)至5月17日，上證綜合指數(shù)下挫6.69%。那麼被冠于專業(yè)理財?shù)碾U資、社會保險基金也有第二養(yǎng)老服務(wù)支撐的企業(yè)分紅保險的項目投資實戰(zhàn)演練工作能力在這個連擊的“模塊測試...

員工福利平臺：學(xué)習(xí)培訓(xùn)執(zhí)行與轉(zhuǎn)換的金子三步法

許多HR在做培訓(xùn)管理制度的情況下，只學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不管理方法，不轉(zhuǎn)換，造成學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒有實際效果，領(lǐng)導(dǎo)干部不滿意，我們自己也沒令人滿意，今日我就來和大伙兒共享擅于學(xué)習(xí)培訓(xùn)怎樣轉(zhuǎn)換的小方式：【1】五點加強(qiáng)記憶...

籠絡(luò)人心so easy 厲害老總是那樣發(fā)年終獎金的！

有一家企業(yè)決策給一名員工獎賞13萬余元年終獎金。經(jīng)理把這名員工叫到公司辦公室，說：“因為年度你主要工作業(yè)績突顯，企業(yè)決策獎賞你10萬余元!”這名員工十分高興，謝過擺脫門，只聽經(jīng)理講到：“你等一下，請你告...

個稅起征點刮起“萬元說”

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