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2021-07-28
每一個(gè)人都覺得老總為自己漲薪是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,自身提前?zhǔn)備的加薪理由也是十分充足有效的??墒牵嬲嬲蚶峡偺釢q薪后有多少取得成功的呢?回答大伙兒心照不宣,因此,為了更好地大家年末漲薪取得成功,大伙兒一...
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年末提漲薪會(huì)較為非常容易根據(jù)嗎?年末提漲薪非常容易根據(jù)嗎?許多工薪族,尤其是企業(yè)沒有健全的漲薪規(guī)章制度的,都是會(huì)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題,好為2022年的何去何從做準(zhǔn)備。那員工在年末提漲薪規(guī)定,是否會(huì)較為非常容易根...
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有多少工薪族想根據(jù)年末換工作做到漲薪目地?我堅(jiān)信有許多。在明確2022年漲薪遙遙無(wú)期,年終獎(jiǎng)金也沒下落的狀況下,想年末換工作漲薪的工薪族就大量了。但年末換工作一定能漲薪嗎?這主要看氣質(zhì)。自然,除開氣場(chǎng),...
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不久前,企業(yè)要招騁一位財(cái)務(wù)主管。有三個(gè)人來(lái)招聘面試。分別是:A,28歲,會(huì)計(jì)工作七年,現(xiàn)階段薪水5000元/月;B,30歲,會(huì)計(jì)工作十年,現(xiàn)階段薪水5五百元/月;C,三十五歲,會(huì)計(jì)工作14年,現(xiàn)階段薪水6五百元/月。當(dāng)...
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如今辭職有那樣一種狀況,如果你向老總明確提出辭職時(shí),老總居然用高薪職位和升職來(lái)挽回,因此那么問(wèn)題來(lái)了,老總高薪職位留才,你還需要走嗎?或是換工作,原因非常簡(jiǎn)單,由于即然擁有辭職的念頭,就說(shuō)明這個(gè)公司...
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這個(gè)時(shí)候都是在忙著寫2015年終匯總忙著做2016年度方案吧?那么你今年初制訂的方案順利完成了么?為自己定的發(fā)展總體目標(biāo)達(dá)到了么?只需再過(guò)1三天“2022年”2016就成2021年“2021年”2015最終成為上年轉(zhuǎn)過(guò)頭看2021...
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每到年末,很多人就按耐不住,想要去找老總談一談漲薪,但是在鼓足勇氣以前,要注重對(duì)策和戰(zhàn)略,不必莾莾撞撞的立即去敲老總的門。談漲薪,一定要有方法!而且需看自身是否夠標(biāo)準(zhǔn)去交涉了,且看一下他人取得成功漲...
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天呀,晚婚假或撤銷,1三天變3天,這叫我們這一群晚婚晚育單身汪該怎么辦,難道說(shuō)確實(shí)要趕在元旦節(jié)前往備案嗎?前提條件就是你要有另一伴才能夠,沒伴的哭暈在廁所里。上年回家了,媽媽鼓勵(lì)她的這些七大姑八大姨幫...
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鄰近年末,許多工薪族都是在擔(dān)心,是拿了年終獎(jiǎng)金離開,或是索性不必?老總則在遲疑,年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)才不容易讓員工拿了錢就撕破臉皮?最終發(fā)覺可以用三個(gè)伎倆:伎倆一:延遲發(fā)盡管理論上而言,年終獎(jiǎng)金終究要在過(guò)...
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為什么問(wèn)HR薪水高嗎?身旁有很多做HR的盆友常常說(shuō)自身每一個(gè)月拿死薪水,老總又不高度重視,也看不見發(fā)展方向,并且工作還忒多,累覺不愛。那咱一起來(lái)分析下究竟HR薪水高不高,發(fā)展前景如何?HR薪水高嗎?1、HR薪...
查看詳情節(jié)日福利采購(gòu)平臺(tái):從“事務(wù)系統(tǒng)”到“價(jià)值中樞”的智能進(jìn)化
2025-09-12
節(jié)日福利采購(gòu)平臺(tái):從“流程工具”到“文化觸點(diǎn)”的數(shù)字進(jìn)化
2025-09-12
員工福利工會(huì)方案提升企業(yè)凝聚力(如何制定有效的員工福利工會(huì)方案)
2025-09-12
節(jié)日福利采購(gòu)平臺(tái):從“執(zhí)行工具”到“組織共情”的數(shù)字紐帶
2025-09-12
員工福利措施提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力(如何通過(guò)完善員工福利措施提高員工滿意度)
2025-09-12
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2021-01-20
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HR招聘時(shí),一般公司福利是怎么寫的???
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2021-01-28
福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
2020-06-26
加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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