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公司HR怎么面試高層住宅管理者？
2021-07-28
招騁中的招聘面試，被招聘者覺得是最重要并很艱難的一步，每一次千辛萬苦地從海選中優(yōu)選出去的錄取者，總幾個(gè)在實(shí)習(xí)期中淘汰掉，那麼應(yīng)當(dāng)怎樣精確掌握高層住宅管理人員的招聘面試階段?掌握公司要求搞好自我定位招...
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怎么面試下崗應(yīng)聘者？
2021-07-28
為什么說下崗的人，一定并不是優(yōu)秀人才?管理書籍創(chuàng)作者法康(PaulFalcone)強(qiáng)調(diào)，以往兩年，由于形勢(shì)不佳，很多人遭受裁人或找工作難，企業(yè)在征募員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)明白從這當(dāng)中辨別平凡的人與真真正正的優(yōu)秀人才。法康在...
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HR怎樣搞好電話面試公告?
2021-07-28
聽見做招騁的盆友跟我埋怨，打過許多電話通知招聘面試但來的人卻沒有好多個(gè)。怎么會(huì)發(fā)生這一狀況呢?我梳理了下，大概有下列好多個(gè)緣故：1、HR通電話時(shí)的心態(tài)不太好有一些HR自以為是手拿著應(yīng)聘者的存亡實(shí)權(quán)，因此在...
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中高層人才招聘的六大對(duì)策
2021-07-28
贏在中高層，最先就需要贏在招騁，由于僅有適合的中高層處于適合的部位處時(shí)，大家的公司才具備贏在中高層的資產(chǎn)和確保。文中就試著從中高層招聘的流程視角下手，采用各個(gè)擊破對(duì)策為公司“贏在招騁”給予了幾個(gè)攻略...
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公司招聘應(yīng)當(dāng)防止的三個(gè)不正確緣故
2021-07-28
你是否還記得上年風(fēng)靡英國(guó)等歐美國(guó)家的金融海嘯剛登錄我國(guó)時(shí)，一位民企的老總甚感高興地說：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^去，小編再見了這名老總時(shí)，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍?都說如今人...
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公司招聘，中高層優(yōu)秀人才難尋的難題出在哪兒？
2021-07-28
給公司做咨詢顧問，經(jīng)常聽見“優(yōu)秀人才欠缺”、“優(yōu)秀人才難尋”這類的響聲。假如說缺一些頂級(jí)的優(yōu)秀人才，我很認(rèn)可。例如招一位人力資源管理主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理或者營(yíng)銷總監(jiān)，確實(shí)是難以。但如今，很多公司的狀況并不...
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美妝護(hù)膚公司如何招聘大學(xué)生畢業(yè)？（實(shí)例示范性）
2021-07-28
大學(xué)畢業(yè)即下崗，能夠說成對(duì)當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)的實(shí)際真實(shí)寫照。由于在校大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷和社會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，在人力資源市場(chǎng)上，許多用人公司都拒絕了剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生。而另一方面，美容業(yè)普遍現(xiàn)象從業(yè)人員受文...
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怎樣變成一個(gè)幫助別人的面試官？
2021-07-28
近期有倆件事兒幫我打動(dòng)，因此我覺得寫出去和大伙兒共享，見解不在乎對(duì)與錯(cuò)，但客觀事實(shí)的確存有，希望能給HR從業(yè)人員一些啟發(fā)，那樣就很高興了。第一件事兒是，我企業(yè)一名早已辭職接近一年的底層員工在我的QQ上留...
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如何的招聘職位才可以引進(jìn)人才？
2021-07-28
許多招騁公司在發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容的情況下并不是太過度繞彎子，便是廖廖多筆寫上公司名字、招聘職位即使，那樣應(yīng)聘者沒法得到對(duì)其有效的信息內(nèi)容，當(dāng)然就跑掉了。招聘職位實(shí)際上就等同于古代的招賢榜，該怎么寫才可...
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招騁：靠“判斷力”或是看“技術(shù)性”？
2021-07-28
彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實(shí)踐》一書里強(qiáng)調(diào)，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個(gè)是精確的，即準(zhǔn)確度在33%上下。大半個(gè)多新世紀(jì)過去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...
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