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員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金
2021-07-28
員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎金。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...
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用人公司不可以給予考勤統(tǒng)計表員工加班工資如何計算
2021-07-28
用人公司不可以給予考勤統(tǒng)計表員工加班工資如何計算在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據(jù)，這一基本直接證據(jù)規(guī)定較低，能夠包含朋友的證據(jù)，而用人公司就其預(yù)付加班費負證明...
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不簽訂合同是否要付雙倍工資呢
2021-07-28
不簽訂合同是否要付雙倍工資呢不簽訂合同要付雙倍工資。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂...
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薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減
2021-07-28
薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十八條第一款要求，公司產(chǎn)生的開支理應(yīng)區(qū)別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產(chǎn)生本期立即扣減；資本性支出理應(yīng)分期付款扣減或是記入相關(guān)...
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個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資
2021-07-28
個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經(jīng)營者機構(gòu)，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產(chǎn)生實際上的勞務(wù)關(guān)系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動...
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二倍薪水的付款根據(jù)是啥
2021-07-28
一、二倍薪水的付款根據(jù)二倍薪水的付款根據(jù)來自勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與...
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辭職薪酬派發(fā)企業(yè)只發(fā)標準工資沒給發(fā)獎金合理合法嗎
2021-07-28
法律咨詢服務(wù)：辭職薪酬派發(fā)，企業(yè)只發(fā)標準工資沒給發(fā)獎金合理合法嗎?企業(yè)薪酬規(guī)章制度是標準工資960獎勵金1540，壓一個月薪水，我8月中下旬明確提出離職，但未到月底，領(lǐng)導(dǎo)干部愿意也簽名了。律師解答：歸屬于違...
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如何討要不付款的加班工資
2021-07-28
如何討要不付款的加班工資用人公司不付款加班工資的消費者維權(quán)方式：(1)向工作監(jiān)管部門投訴；(2)向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資；(3)若歷經(jīng)訴訟還不服氣的，能夠向法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)...
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薪水的內(nèi)容有什么
2021-07-28
薪水的內(nèi)容有什么一、薪水的含意“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。二、工資支付方式《中國人民共...
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薪水的派發(fā)與分派是怎么要求的
2021-07-28
薪水的派發(fā)與分派是怎么要求的工資支付暫行規(guī)定第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準本企業(yè)的工資支付個人行為，第二條本要求所稱薪水就是指本企業(yè)根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給...
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