不簽訂合同是否要付雙倍工資呢

不簽訂合同要付雙倍工資。

用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

用人公司不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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