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年以前怎樣跟老總談漲薪？
2021-08-06
2018年的新春眼見就需要來(lái)啦，掏錢的方案所有都推行地差不多了，掙錢的方案所有是否都閑置了？此外，在年以前，初入職場(chǎng)大家除開為要怎么寫年度總結(jié)而苦惱，還需要為究竟需不需要和領(lǐng)導(dǎo)干部談漲薪而擔(dān)心。許多工薪...
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這種拿不上高薪職位的原因！
2021-08-06
薪酬難題一直是初入職場(chǎng)人的熱議話題，有很多人體現(xiàn)，都工作中很多年了，殊不知工資一直沒(méi)有增漲是多少，乃至比有一些新手還低。為何？你有沒(méi)有想過(guò)，很有可能是由于一些緣故呢？我們一起來(lái)歷數(shù)一下，這種拿不上高...
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五險(xiǎn)一金別只圖著交，卻不清楚如何使用
2021-08-06
大家都了解交五險(xiǎn)一金是必交的，并且也是對(duì)自身長(zhǎng)期性具有一個(gè)確保功效的，可是！你了解要交納五險(xiǎn)一金了，但是你了解五險(xiǎn)一金如何使用嗎？五險(xiǎn)一金別只圖著交，卻不清楚如何使用！一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要交滿十五...
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員工辭職工資怎么算
2021-08-06
一、員工辭職工資怎么算離職后的薪水理應(yīng)依照：月薪÷21.75×具體出勤率日數(shù)，工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍...
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大獎(jiǎng)市場(chǎng)銷售個(gè)人行為的界定,特性和方法有什么
2021-08-06
大獎(jiǎng)市場(chǎng)銷售個(gè)人行為的界定,特性和方法有什么大獎(jiǎng)市場(chǎng)銷售個(gè)人行為的界定：大獎(jiǎng)市場(chǎng)銷售就是指銷售市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體為營(yíng)銷目地，運(yùn)遠(yuǎn)超基本福利彩票式巨額獎(jiǎng)勵(lì)金或禮品，激勵(lì)和誘惑顧客選購(gòu)其產(chǎn)品，進(jìn)而占據(jù)銷售市場(chǎng)...
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降薪水通知怎么寫
2021-08-06
降薪通知書：依據(jù)企業(yè)《有關(guān)業(yè)務(wù)部薪酬規(guī)章制度與考核指標(biāo)通告》中考核指標(biāo)第一條：客服經(jīng)理戶下顧客在買賣/代管財(cái)產(chǎn)總計(jì)總產(chǎn)量(M)做到80萬(wàn)之上，確定為客服經(jīng)理等級(jí)，享有宣布員工工資待遇。三個(gè)月為一個(gè)考評(píng)期。...
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工傷工資工資待遇怎么計(jì)算
2021-08-06
工傷工資工資待遇怎么計(jì)算具體工傷事故期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范視不一樣狀況而定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽署...
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企業(yè)有意欠薪怎么處理
2021-08-06
一、企業(yè)有意欠薪怎么處理在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支...
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員工工傷事故工資怎么算
2021-08-06
員工工傷事故工資怎么算員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較...
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拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求
2021-08-06
拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求會(huì)規(guī)定補(bǔ)足薪水，對(duì)賠償費(fèi)沒(méi)有別的規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...
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