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2021-08-06
@朱輝:1、評定自身的奉獻,能不能做到標準,大部分leader會積極讓你價格上漲的。2、想好措辭后立即找HR提出要求,HR會去找單位核查,明確你的工作能力。@SKY:提議先去招聘面試幾個企業(yè),明確自身如今什么價格,...
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一、經(jīng)濟補償是用人公司消除勞動合同書時,給與員工的經(jīng)濟補償金。一般是單邊的,就是是企業(yè)支付給員工的,而且是法律法規(guī)強制的。要留意的是:(1)付款賠償金不用付款方式(公司)有過錯個人行為,只必須達到特...
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許多企業(yè)薪水不高,卻或是吸引住了許多侯選人以往,為何?由于福利好呀!并且福利還低調(diào)又適合企業(yè)要求。究竟企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么設(shè)置合適企業(yè)的福利呢?福利便是除去薪酬以外,附加的收益(錢財、化學(xué)物質(zhì)、精神實質(zhì)這些...
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升職加薪一直是全部從業(yè)者的理想化,但是總會有一些人,工作中了那么久,但是或是薪水一點沒加,更不要說晉升了。究竟是什么危害了晉升和漲薪呢?你為什么沒法升職加薪?一、工作時間愛八卦企業(yè)里總是會有一群愛八...
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年尾漲薪,它是職場中一個萬古不變的熱點話題。那麼作為HR,怎么才能讓老總為自己漲薪呢?趕緊來學(xué)習(xí)漲薪的方法和常見問題吧!談漲薪前準備工作要做好1、獲得領(lǐng)導(dǎo)的毫無疑問要想漲薪,最先領(lǐng)導(dǎo)必須毫無疑問你的工...
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又是一年年尾,員工的壓力逐漸增長,不想上班的想法是一個更比一個甚,怎樣根據(jù)鼓勵員工,而留住人才,并使優(yōu)秀人才干勁十足呢?一:“聆聽”員工建議,一同參加管理決策聆聽和發(fā)言一樣具備感染力。負責(zé)人應(yīng)當(dāng)多多...
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一年到頭,要發(fā)年終獎金,老總和HR都很郁悶:“總金額發(fā)多少適合?每一個人發(fā)多少公平公正?根據(jù)哪些發(fā)?和什么因素掛勾?”從企業(yè)運營視角,套入馬云爸爸得話“超過企業(yè)對你的希望才會得到獎”,年終獎金的公式計...
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在我國勞動法規(guī)定,假如用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書,就務(wù)必付款給員工相對應(yīng)的經(jīng)濟賠償金,那麼實際來講經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢?一、經(jīng)濟賠償金是啥?經(jīng)濟賠償金就是指被告方一方,因其毀約個人行為給另一...
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每一個企業(yè)每一個時間范圍,都是會有一些員工主要表現(xiàn)尤其出色,為了更好地鼓勵這種員工維持主動性,HR總是會費盡心思一切辦法給與一些獎賞。那麼究竟獎賞方法有什么呢?一、殊榮上的獎賞方法授予“出色員工”資格...
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2018年,惠民生工作中將再次推動。在其中,與普通百姓密切相關(guān)的五險一金,最少將邁入五個重特大轉(zhuǎn)變,將對彼此的收益與生活造成有利的危害。轉(zhuǎn)變一:社會養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌打開第一步近日舉辦的全國各地人力資源局...
查看詳情員工節(jié)日福利:從“物質(zhì)符號”到“情感聯(lián)結(jié)”的價值重塑
2025-09-15
員工節(jié)日福利:從“例行關(guān)懷”到“價值共振”的組織實踐
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員工節(jié)日福利:從“實物中心”到“體驗多元”
2025-09-15
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2025-09-15
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2025-09-15
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