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三月份，怎樣談好漲薪？
2021-08-06
三月份的這段時(shí)間，是企業(yè)的用工焦慮不安時(shí)間段。有很多的舊情不到上班了，HR都沒(méi)有那麼快能尋找人。許多還在職人員的員工就嘗試辭職來(lái)威協(xié)老總，為此來(lái)做到漲薪的結(jié)果，它是徹底有誤的！三月份，怎樣才可以無(wú)失文...
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2018年五險(xiǎn)一金邁入新轉(zhuǎn)變 ！
2021-08-06
2018年，惠民生工作中將再次推動(dòng)。在其中，與普通百姓密切相關(guān)的五險(xiǎn)一金，最少將邁入五個(gè)重特大轉(zhuǎn)變，將對(duì)彼此的收益與生活造成有利的危害。轉(zhuǎn)變一：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌打開(kāi)第一步近日舉辦的全國(guó)各地人力資源局...
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2018國(guó)內(nèi)各地美容業(yè)平均薪資公布！
2021-08-06
先說(shuō)個(gè)狀況有的美容導(dǎo)師說(shuō)：“我月入3000?！庇械拿廊輰?dǎo)師說(shuō)："我月入8000?！坝械拿廊輲熣f(shuō)：”我月入5000?！坝械拿廊輲熣f(shuō)：”我月入過(guò)萬(wàn)?！坝械牡昙艺f(shuō)：“我月入6000?！坝械牡昙艺f(shuō)：“我年收入20W?！坝?..
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2018產(chǎn)假工資派發(fā)手冊(cè)，附各省市全新產(chǎn)假天數(shù)表！
2021-08-06
生育假是許多已經(jīng)結(jié)婚初入職場(chǎng)人十分關(guān)注的話題討論，不論是懷孕十月的女性或是陪產(chǎn)照料的男性都必須掌握這些方面的要求。可是生育假有別于法定節(jié)假日這類全國(guó)各地統(tǒng)一的暑假，具備較強(qiáng)的地方特色，只掌握我國(guó)的基...
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廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)卡應(yīng)用攻略大全，別再花糊涂錢了！
2021-08-06
社會(huì)發(fā)展醫(yī)療保險(xiǎn)卡，通稱醫(yī)療保險(xiǎn)卡或醫(yī)療保險(xiǎn)卡，是醫(yī)保私人帳戶專用型卡。醫(yī)療保險(xiǎn)卡由本地指定代理金融機(jī)構(gòu)籌辦，是金融機(jī)構(gòu)多用途借計(jì)卡的一種。繳納社保企業(yè)交費(fèi)后，地區(qū)醫(yī)保工作單位在月底將私人帳戶金一部...
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那樣的獎(jiǎng)賞，才算是最能鼓勵(lì)員工的
2021-08-06
許多企業(yè)，獎(jiǎng)賞僅有年以前的年終獎(jiǎng)金。那樣的話，員工務(wù)必直到年末才可以得到優(yōu)異工作中的獎(jiǎng)勵(lì)；時(shí)間上的延遲時(shí)間促使獎(jiǎng)賞的實(shí)際意義被消弱，實(shí)際上是達(dá)不上鼓勵(lì)員工的實(shí)際效果的。比較之下，在一年中持續(xù)經(jīng)常地給...
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生育假那么休，才最好是！
2021-08-06
有一些職場(chǎng)女人想度個(gè)假，辦個(gè)事，絕大多數(shù)人的第一挑選很有可能便是請(qǐng)個(gè)病事假，長(zhǎng)一點(diǎn)的，就立即孕假了?？赵挘徽?qǐng)病假，你傻嗎？它是絕大部分初入職場(chǎng)老濕機(jī)們挑選，終究病事假是帶薪休假的，找個(gè)朋友開(kāi)家住院...
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HR：薪酬面議究竟怎么樣？
2021-08-06
許多招聘職位中，寫的全是薪酬面議。但是通常招騁的實(shí)際效果卻不佳，那究竟薪酬面議是好或是不太好呢？假如不太好，又該如何去制訂薪酬那一欄呢？針對(duì)侯選人而言，薪酬面議就代表著：（1）該企業(yè)沒(méi)有實(shí)際的薪酬整...
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HR要怎樣搞好薪酬調(diào)研？
2021-08-06
薪酬調(diào)研，一般是HR必須在必須招騁的情況下、制訂薪酬以前務(wù)必做的工作中。但是薪酬調(diào)研假如做得不足好，不足全方位，通常發(fā)生的結(jié)果都并不是比較精確的。很有可能會(huì)造成制訂薪酬的情況下發(fā)生不正確。那麼HR要怎樣...
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薪酬HR提高工作效率的9大公式計(jì)算！
2021-08-06
HR的工作中零碎復(fù)雜，加班加點(diǎn)是家常飯，總說(shuō)提高工作效率，但哪里簡(jiǎn)易?不要著急，我匯總了日常工作中常見(jiàn)的9個(gè)公式計(jì)算，協(xié)助HR提高工作效能最少30%。一、日薪水、鐘頭薪水換算依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，...
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