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公司福利平臺：借助數(shù)智化的薪資管理系統(tǒng)
2022-04-27
對于企業(yè)的人力資源部門來說，員工的工資管理一直是一個令人頭疼的問題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，需要統(tǒng)計工資數(shù)據(jù)，工資結構越來越多，工資會計工作難以在短時間內(nèi)完成；企業(yè)崗位類型多，不同崗位工資結構...
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員工福利平臺：做好員工心理關懷,降低公司招聘成本
2022-04-27
每個畢業(yè)季，各大企業(yè)都開始招聘，希望能為公司輸送一些新鮮血液，也能促進公司更好的發(fā)展。但是現(xiàn)在很多畢業(yè)生根本不吃老一輩的。一旦他們在工作中受到任何委屈或感到不舒服，他們會立即拍拍屁股離開。一套操作很...
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公司福利平臺：申請2021年度匯算退稅的納稅人注意啦
2022-04-26
自3月1日起，2021年個人所得稅綜合所得年度最終結算正式開始。今天，國家稅務總局發(fā)布了《關于處理2021年個人所得稅綜合所得最終結算的通知》。但許多朋友，包括人力資源部，不了解一些細節(jié)，比如什么是年度個人所...
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發(fā)展員工福利計劃有利于企業(yè)減輕負擔,輕裝上陣
2022-04-26
如果員工福利做得好，企業(yè)的負擔就會減輕！進入老齡化社會后，傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制度和改革后的名義積累制度難以有效應對老齡化問題，因為這兩種模式本質上由下一代承擔上一代的養(yǎng)老金費用，實施風險后移。在老齡化高...
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企業(yè)福利平臺：多地上調(diào)最低工資標準,說不定有你的城市
2022-04-25
第一季度已經(jīng)過去了，我們將再次投入到緊張的工作中。最近，我們出臺了許多與自己錢包相關的政策——例如，許多地方已經(jīng)提高了最低工資標準。首當其沖的是深圳，自2022年1月起，深圳每月最低工資標準上調(diào)至2360元...
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員工福利平臺：究竟是哪些員工會使用企業(yè)EAP呢?
2022-04-25
在當今社會，企業(yè)越來越關心員工的健康管理，我相信我們對企業(yè)EAP這個詞并不陌生。但有些企業(yè)和員工可能仍然不太了解，企業(yè)EAP是企業(yè)員工的幫助計劃。也被稱為員工心理援助項目，全員工心理管理技術。這是一個由企...
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福利PLUS端午員工福利，濃情上線啦！
2022-04-24
福利PLUS端午員工福利，濃情上線啦！
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企業(yè)員工福利計劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的重要杠桿？
2022-04-24
企業(yè)員工福利計劃是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和勞動力成本的重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下，根據(jù)企業(yè)不同時期的需要，調(diào)整生產(chǎn)成本和勞動力成本的相對比例。一個合適的企業(yè)員工福利計劃尤為重要。例如：當企業(yè)固定資...
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公司福利平臺：企業(yè)自身的薪酬完善與建立科學的薪酬評價體系是基礎
2022-04-21
對任何企業(yè)來說，薪酬管理的公平性都是一個令人心碎的問題。在人力資源管理制度方面，薪酬制度與員工利益最直接相關。薪酬制度的公平與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展直接相關。只有妥善處理，員工才能盡最大努力為企業(yè)的發(fā)展做...
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企業(yè)福利平臺:華為工資管理的過程可以用十六個字來概括
2022-04-20
對于一個企業(yè)來說，能否把錢分好是影響其成功的一個重要因素。華為是中國企業(yè)中比較成功的一家。早年，華為抓住了發(fā)展機遇，公司業(yè)務野蠻增長。但相應地，也帶來了組織擴張、人員擴張、管理跟不上等一系列問題。其...
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