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員工福利平臺：疫情期間如何維護(hù)勞動者合法權(quán)益
2022-05-13
受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應(yīng)如何計算工資？根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...
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企業(yè)福利平臺：心理和情緒上的關(guān)懷,是未來員工管理的重點
2022-05-13
我相信現(xiàn)在很多人力資源部都遇到過類似的經(jīng)歷：招聘新員工并不容易。他們在加入公司幾天后直接辭職？你想問他們?yōu)槭裁措x開？有各種各樣的理由，比如辦公設(shè)備太舊，公司廁所太臭，入職流程太繁瑣，領(lǐng)導(dǎo)對新員工關(guān)心...
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企業(yè)福利平臺：寬帶薪酬是什么？
2022-05-12
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級和薪酬變化的范圍進(jìn)行重組，從而成為相對較小的薪酬等級和相應(yīng)較寬的薪酬變化范圍。寬帶工資，這個帶其實有兩個含義：一是工資水平的幅度；二是指工資幅度所包含的工作等范圍；一般來說...
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員工福利平臺：為什么企業(yè)要花錢做員工健康管理?
2022-05-12
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，人們越來越重視自己的健康。企業(yè)要在這樣的社會環(huán)境中處于領(lǐng)先地位，做好員工健康管理勢在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發(fā)和防控規(guī)范化的趨勢，企業(yè)越來越重視員工...
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彈性福利平臺：企業(yè)薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴(kuò)張，薪酬外包引起了更多的關(guān)注和討論，甚至被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生...
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企業(yè)福利管理發(fā)展定位方向很重要
2022-05-10
隨著組織轉(zhuǎn)型和人員規(guī)模的增長，對人才管理的要求越來越高。因此，除上述兩個方面外，員工吸引力、雇主品牌、非現(xiàn)金激勵和勞動力成本管理已成為企業(yè)福利管理的新發(fā)展方向。許多企業(yè)家知道，企業(yè)的最終競爭是人才的...
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彈性福利平臺：為什么代發(fā)工資更能降低運營成本?
2022-05-09
今天，讓我們來談?wù)劄槭裁创l(fā)工資可以降低運營成本。由于可以減少企業(yè)社會保障最終結(jié)算的工資金額，從而減少最終結(jié)算費用，服務(wù)機(jī)構(gòu)將開具正式的增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，減少企業(yè)所得稅。代發(fā)工資的好...
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彈性福利平臺：企業(yè)如何做好員工心理關(guān)懷?
2022-05-09
近年來，全國各地的疫情復(fù)蘇并不少見。雖然我國新冠病毒疫情已基本得到控制，但根據(jù)目前的情況，防御措施不能放松。在這種情況下，我們企業(yè)應(yīng)該如何做好員工的心理關(guān)懷，幫助員工順利度過這一特殊時期？一些優(yōu)質(zhì)企...
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員工福利平臺：華為的薪酬管理哲學(xué)是怎樣的？
2022-05-07
華為的企業(yè)文化是以客戶為中心，以奮斗者為導(dǎo)向，長期堅持艱苦奮斗，華為的薪酬管理實踐也圍繞著這一文化核心展開。在華為，價值分配不是按勞分配的簡單依據(jù)，而是考慮奉獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。任正非曾經(jīng)說過，員工改變公司命...
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企業(yè)員工福利與企業(yè)效益息息相關(guān)!
2022-05-07
企業(yè)員工福利與企業(yè)效益密切相關(guān)！企業(yè)的成功與工作場所是否能提供有利于員工身心健康的環(huán)境、企業(yè)本身是否關(guān)心員工的愿望、上級是否給予員工一定的自主權(quán)等因素密切相關(guān)。員工福利一直是辦公室的熱門話題。員工福...
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