年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的差別有什么呢

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，一般與一個(gè)月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年終獎(jiǎng)金”的延展性更高，沒(méi)有左右額度限定。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金是2個(gè)不一樣的定義：

1、年底雙薪派發(fā)的是薪水，它的派發(fā)金額、派發(fā)時(shí)間全是明確的，年底雙薪的決策要素是年末時(shí)員工是不是在企業(yè)工作中，即只需年末12月份在企業(yè)工作中的就應(yīng)得到固定不動(dòng)一筆收益。

2、而年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)勵(lì)金，是對(duì)員工全年度工作的超量勞務(wù)報(bào)酬，一般依據(jù)員工全年度工作中的考評(píng)結(jié)果開(kāi)展派發(fā)，并且實(shí)際額度的延展性很大。

記稅方法的差別：

在記稅方法上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”有顯著差別：年終雙薪應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水記稅;針對(duì)行政機(jī)關(guān)來(lái)講，等同于全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策要求測(cè)算個(gè)人所得稅;就公司來(lái)講，假如當(dāng)月不僅有年終雙薪，又有全年度一次性獎(jiǎng)金，可合拼依照全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策要求測(cè)算個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)金依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》要求，能夠?qū)ⅹ?jiǎng)勵(lì)金分?jǐn)偟饺甓雀髟潞笤儆浂?。一般狀況下，“年終獎(jiǎng)金”的計(jì)稅款會(huì)比“年底雙薪”少一些，員工收益越高，這一差別越顯著，但“年終獎(jiǎng)金”在一年內(nèi)數(shù)最多只有計(jì)發(fā)一次。年終獎(jiǎng)金一般是獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅。

“年終雙薪”就是指陰歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)2個(gè)月的工資，屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)制造對(duì)雇傭工人的廣泛風(fēng)俗習(xí)慣。如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大伙兒認(rèn)可推行，并沒(méi)有我國(guó)哪些明確規(guī)定。

年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金，有的還包含了度假旅游獎(jiǎng)賞、物質(zhì)鼓勵(lì)等，是一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞，也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資額做為獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算，發(fā)送給當(dāng)初添加企業(yè)并與12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎(jiǎng)勵(lì)金或獎(jiǎng)勵(lì)金折扣派發(fā)。

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