年底雙薪是哪個月發(fā)

雙薪并不是法律法規(guī)的，是公司的一種福利，是由公司管理制度要求的，一般公司的作法是以到職月份來發(fā)雙薪的。對于何時發(fā)，這就需要依據(jù)企業(yè)本身狀況了。

年底雙薪基本情況詳細介紹

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初添加企業(yè)并于12月31日前根據(jù)實習期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

年底雙薪就是指“第13個月薪水”，也稱“年尾漲薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個月薪水。它是隨著著在我國收益分配機制改革創(chuàng)新推動而造成的一種薪酬類別。

年底雙薪派發(fā)方法

有關年底雙薪的派發(fā)，不一樣公司有不一樣的明確。

一、按占比拿雙薪有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初添加企業(yè)并與12月31日前根據(jù)實習期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

二、發(fā)雙薪前辭職不享有雙薪有的公司要求，員工要取得年底雙薪，務必合乎好多個標準：員工本年度務必在企業(yè)服務滿期三個月；派發(fā)雙薪當天務必仍在企業(yè)工作中；最關鍵的一條，員工在發(fā)雙薪此前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

三、發(fā)沒發(fā)雙薪，公司規(guī)章制度來定。用人公司獨立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務。公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務必發(fā)年底雙薪。而第十三個月薪水的規(guī)范是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

雙薪并不是法律法規(guī)的，是公司的一種福利，是由公司管理制度要求的，一般公司的作法是以到職月份來發(fā)雙薪的。對于何時發(fā)，這就需要依據(jù)企業(yè)本身狀況了。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。