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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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餐飲業(yè)周六算加班加點嗎？

一、餐飲業(yè)周六算加班加點嗎?餐飲業(yè)周六是不是算加班加點在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《勞動法》沒有特殊規(guī)定餐飲業(yè)...

消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保么

一、消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保么消除勞動合同書的經(jīng)濟補償應算個人社保。經(jīng)濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經(jīng)濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入離職補償金是勞動法規(guī)定...

勞動合同法有關病事假的要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,公司應當依據(jù)員工自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間,給與一定...

?？谑凶钚抡撸河萌斯居幸庠黾庸ぷ鲿r間將吃罰款單

　　新聞記者從海口市市社保局獲知，三亞市宣布公開了《海口市人事勞動保障局行政處罰自由裁量權量化標準表》，對諸多員工所分外關心的“用人公司違反規(guī)定增加員工上班時間”等違紀行為作出了具體的要求...

2個月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎

2個月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎根據(jù)在我國勞動合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個月才發(fā)放工資的，是歸屬于違背勞動合同法的情況。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月...

勞務派遣工欠薪該怎么辦

勞務派遣工欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，派遣工被欠薪的，被告方能夠與公司單位商議處理，商議不成功的能夠申請勞動仲裁，為此來維系自身的權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求：我國境內(nèi)的用人公司與...

暑期兼職老總欠薪該怎么辦

暑期兼職老總欠薪該怎么辦打暑期工的情況下老總欠薪的，因為打暑期工的學員不屬于員工，因此是不適合勞動法規(guī)定的，被告方還可以向人民法院提出是民事訴訟要回薪水?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條人民檢察院...

企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付

企業(yè)欠薪幾日如何規(guī)定賠付根據(jù)勞動合同法的要求，用人公司欠薪幾日的，員工還可以向工作行政機關舉報，規(guī)定付款賠付。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是...

老總欠薪還需要扣我薪水應該怎么辦

老總欠薪還需要扣我薪水應該怎么辦根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，老總托欠員工薪水的，員工能夠到工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的權益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條要求：用人公司與員...

國家規(guī)定加班加點補貼如何給的？

一、國家規(guī)定加班加點補貼如何給的？在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中...