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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定
離職之后欠薪怎么處理根據(jù)在我國勞動合同法的要求,員工離職后用人公司欠薪的,員工能夠與公司單位商談解決,還可以向工作行政機關舉報,或是申請辦理勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條 用人公司與員...
打工賺錢沒有合同書欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關法規(guī)的要求,用人公司不簽署勞動合同書而且托欠員工薪水的,員工能夠申請辦理勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的權益?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人...
企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦假如企業(yè)沒錢僅僅暫時性的,能夠與員工商議推遲發(fā)工資,如果是無端欠薪的,員工還可以向工作行政機關舉報,讓衛(wèi)生行政部門干預,維護保養(yǎng)員工權益?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條要求...
門店裝修期內員工不發(fā)工資合理合法嗎店面在房子裝修期內不給員工發(fā)放工資的,是違規(guī)的個人行為,員工能夠與公司單位商議,假如商議不成功的,能夠申請辦理勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應該以...
企業(yè)欠薪應當怎么計算稅款滯納金根據(jù)中國有關法規(guī)的要求,用人公司托欠員工薪水的,不是測算稅款滯納金的,員工還可以規(guī)定用人公司付款工資額25%的經濟補償金?!哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二...
因新冠疫情撤銷工作有薪水嗎有。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工因素導致企業(yè)停產、停工在一個工資支付周期時間內的,用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的,若員...
企業(yè)欠薪多長時間能夠規(guī)定賠付?企業(yè)欠薪30天之后就可以規(guī)定賠付了,因而用人公司應該在當然月完畢的30日內清算薪水,超出30天即組成欠薪。假如用人公司是因為生產運營艱難,周轉資金遭受危害,臨時沒法按期付款薪...
一、員工自動離職有薪水拿嗎員工自動離職后,用人公司應當付款薪水??墒?,假如員工自動離職給用人公司產生的損害,用人公司能夠直接提起訴訟員工規(guī)定該員工擔負。假如用人公司回絕付款薪水,員工能夠申請辦理勞動...
一、辭職以前薪水要扣留的承諾是不是合理?一般是沒用的,依據(jù)國內法律法規(guī)的要求,只必須提早30天通告用人公司,只需提早30天通告用人公司得話,用人公司扣工資得話也不合理合法了。假如用人公司堅持不懈不發(fā)工資...
一、行政機關機關事業(yè)單位能發(fā)加班加點補貼嗎?1、機關事業(yè)單位定編工作人員,可用《中華人民共和國公務員法》,不適合《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外...