離職之后欠薪怎么處理

根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工離職后用人公司欠薪的，員工能夠與公司單位商談解決，還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第七十八條　處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依據(jù)合理合法、公平、妥善處理的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方的合法權(quán)利。

第七十九條　關(guān)于勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)后，被告方還可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商；協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工離職后用人公司欠薪的，員工能夠與公司單位商談解決，還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。