勞務派遣工欠薪該怎么辦

根據中國有關法規(guī)的要求，派遣工被欠薪的，被告方能夠 與公司單位商議處理，商議不成功的能夠 申請勞動仲裁，為此來維系自身的權益。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求：我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第四條要求：產生關于勞動仲裁，員工能夠 與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條要求：產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁；對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

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