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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)有支配權(quán)扣員工薪水嗎

企業(yè)老總有支配權(quán)扣員工薪水嗎老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽...

勞動法規(guī)定一日持續(xù)工作中是多少鐘頭

勞動法規(guī)定一日持續(xù)工作中是多少鐘頭不超過八小時。國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八...

短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎

短期內(nèi)員工薪酬和其它長期性員工福利對比有區(qū)分嗎一、短期內(nèi)員工的界定：短期內(nèi)員工：特指在工作場所里非正規(guī)的雇傭的勞動力，一般以日薪計薪。都不像開始的勞動力可以享受退休養(yǎng)老金與每月最低工資標準的確保。零...

勞動合同法辭職后扣工資有效嗎？

一、勞動合同法辭職后扣工資有效嗎?《勞動合同法》第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)...

老總扣員工薪水遭報應(yīng)的法律規(guī)定是啥

一、老總扣員工薪水遭報應(yīng)的法律規(guī)定是啥?依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;貸款逾期不付款的，勒令用...

周六周日加班加點好幾倍薪水？

周六周日加班加點好幾倍薪水?周六周日加班加點沒法補休的，理應(yīng)付款雙倍薪水。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時...

辭職后薪水亂扣該怎么辦？

一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相...

曠職辭職有薪水嗎

只需員工為她們工作中，那麼無論她們怎樣離去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費。即便員工有比較嚴重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...

企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？

企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學(xué)。在中國，對中國公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟發(fā)展處罰權(quán)的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權(quán)委托的行政單位、司法部門等受受權(quán)的行為主體，理應(yīng)嚴苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運行。...

如今加班加點要多少錢一小時？

一、如今加班加點要多少錢一小時?依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款高...