員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

欠員工工資怎樣消費者維權(quán)

欠員工工資怎樣消費者維權(quán)員工能夠向下列單位尋求幫助：1、本地工作稽查監(jiān)督中隊。非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

托欠員工工資該如何消費者維權(quán)

托欠員工工資該如何消費者維權(quán)用人公司托欠職工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報；2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動...

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臨時工工資低如何消費者維權(quán)

臨時工工資低如何消費者維權(quán)臨時工工資低假如小于要求薪水的還可以去勞動局投訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)...

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企業(yè)能夠以銷售業(yè)績不太好扣員工薪水嗎？

一、企業(yè)能夠以銷售業(yè)績不太好扣員工薪水嗎?企業(yè)以未做到銷售額就需要扣工資是違規(guī)的。員工未做到公司業(yè)績規(guī)定，用人公司可以不付款另外的獎勵金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀(jì)行為。用人公司托欠職工的薪水，員...

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浙江省兩年前的加班費未付款的質(zhì)證該怎么辦

一，浙江省兩年前的加班費未付款的質(zhì)證該怎么辦假如員工舉報確鑿的，踏踏實實付款加班工資;不符合事實的，遞交考勤管理材料、工資條等相對應(yīng)直接證據(jù)，證實員工舉報不實。但按社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要...

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企業(yè)有支配權(quán)扣員工薪水嗎

企業(yè)老總有支配權(quán)扣員工薪水嗎老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽...

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勞動合同法有關(guān)病事假的要求

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須停止工作診療時,公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間,給與一定...

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