還有10多天就是中秋節(jié)了，對(duì)于公司而言，是個(gè)十分重要的傳統(tǒng)節(jié)日。中秋佳節(jié)，公司給員工發(fā)中秋福利禮品，也早已變成了大家十分期盼的事。但中秋節(jié)要送些哪些禮品便變成大事，禮品送得不合適，會(huì)讓收禮人不高興，你就因小失大啦。

比如中秋福利，公司采購(gòu)月餅禮盒、堅(jiān)果零食、還是油米粗糧、購(gòu)物卡？眾說(shuō)紛紜。

在深圳工作的HR李經(jīng)理就意識(shí)到，要公司拿出高工資留住人才是不現(xiàn)實(shí)的，而統(tǒng)一采購(gòu)的福利對(duì)員工的激勵(lì)功能明顯減弱，員工人數(shù)多眾口難調(diào)，很難一一滿(mǎn)足大家的需求。中秋節(jié)即將到來(lái)，作為人力資源部門(mén)經(jīng)理，沒(méi)時(shí)間準(zhǔn)備員工福利，那怎么辦？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，以往“普惠制”的福利難以滿(mǎn)足員工的需求，員工的個(gè)人喜好、家庭因素、職位高低等等都成為影響采購(gòu)的因素，導(dǎo)致員工對(duì)福利不滿(mǎn)意。李經(jīng)理了解到，目前很多企業(yè)選擇彈性福利方案，把選擇權(quán)交給員工，自主選擇福利禮品，滿(mǎn)意度高。

企業(yè)選擇彈性福利平臺(tái)后，根據(jù)中秋福利預(yù)算，給員工發(fā)放福利積分，員工使用積分在商城自主選擇禮品，大大減輕HR工作負(fù)擔(dān)，提高員工滿(mǎn)意度。

舉個(gè)例子，公司中秋節(jié)給員工發(fā)福利，200元每人。前期公司和福利plus平臺(tái)溝通確定好禮品套餐（ABCDEF..），然后在平臺(tái)給員工發(fā)放200積分或者兌換券，員工使用積分/兌換券，在線上直接兌換禮品，無(wú)論是喜歡月餅禮盒、陽(yáng)澄湖大閘蟹、堅(jiān)果禮包、海產(chǎn)牛排等特色美食，還是大愛(ài)箱包皮具、天然護(hù)膚品、廚房小家電等家居生活用品，這里都能尋找到喜歡的，

還支持全國(guó)物流配送，十分的方便。而且福利平臺(tái)免費(fèi)對(duì)接企業(yè)公眾號(hào)、微信號(hào)、OA、crm等自有系統(tǒng)，真正的做到了高質(zhì)量的購(gòu)物體驗(yàn)。

據(jù)褔?yán)鹥lus調(diào)查發(fā)現(xiàn)：越來(lái)越多的公司在中秋節(jié)等特大傳統(tǒng)節(jié)日都是采用彈性福利計(jì)劃，即自主選擇禮品的方式，商城上的禮品優(yōu)選了各類(lèi)品牌供應(yīng)商產(chǎn)品，不僅品種繁多，更關(guān)鍵的是解除了企業(yè)福利購(gòu)置的限制，獲得了員工的滿(mǎn)意度。對(duì)公司而言，是一種企業(yè)文化宣傳，同時(shí)也提升雇主品牌形象。