臨時工工資低如何消費者維權

臨時工工資低假如小于要求薪水的還可以去勞動局投訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第三條處理關于勞動仲裁，理應依據(jù)客觀事實，遵循合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標準，依規(guī)維護被告方的合法權利。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠 與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

零工的支配權被侵犯了也是還可以去勞動局投訴的，假如零工的薪水小于最低水平得話不是正規(guī)的，之上便是對你明確提出的難題的回應，你能資詢的刑事辯護律師。