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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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停產(chǎn)期內(nèi)薪水的低限多少錢

停產(chǎn)期內(nèi)薪水的低限多少錢工期內(nèi)薪水的低限法律法規(guī)沒有確立的要求?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超...

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么計(jì)算的

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么計(jì)算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部...

本人辦離休需要什么辦理手續(xù)

?一、本人辦離休需要什么辦理手續(xù)在我國《勞動(dòng)法》要求法律規(guī)定的離休的年紀(jì)男士是60歲之上，女士是55歲之上就可以申請辦理離休，并領(lǐng)到退休養(yǎng)老金。可是勞動(dòng)合同法的條文也表明有例外的狀況，如一些高處作業(yè)，或...

2021年加班工資如何計(jì)算

一、加班工資如何計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的...

企業(yè)周六加班加點(diǎn)是否算加班費(fèi)

一、企業(yè)周六加班加點(diǎn)是否算加班費(fèi)星期六工作不一定算得上加班加點(diǎn)的。原因以下：1、針對(duì)推行每星期工作中五天，每日工作中八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并并不是全國各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。...

法律規(guī)定加班費(fèi)的要求是如何的

一、法律規(guī)定加班費(fèi)的要求是如何的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：1、用人公司...

2021加班薪水如何計(jì)算

一、加班費(fèi)如何計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同...

分配員工加班工資怎么計(jì)算

一、員工加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會(huì)保障部《關(guān)于印...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中包括五險(xiǎn)一金嗎

　　每一個(gè)人工作中都能為社會(huì)發(fā)展造就一定的使用價(jià)值，但并并不是每個(gè)人都有應(yīng)屬自身使用價(jià)值毫無疑問的地區(qū)，由于很多地區(qū)針對(duì)薪水的派發(fā)小于社會(huì)發(fā)展的最低水平，可是在咱們國家針對(duì)薪水的最低水平或是有明文規(guī)...

員工工作中不滿意十二個(gè)月指

員工工作中不滿意十二個(gè)月指第二十七條　勞動(dòng)法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前１２個(gè)月的...