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春節(jié)福利 年終獎金發(fā)放申請

本文旨在提出春節(jié)期間的員工福利及年終獎金發(fā)放申請。春節(jié)作為中國傳統(tǒng)佳節(jié)，公司計(jì)劃通過發(fā)放福利與年終獎金，表達(dá)對員工的辛勤工作與貢獻(xiàn)的認(rèn)可與感謝。福利內(nèi)容可能包括節(jié)日禮品、購物卡、健康禮包等，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。年終獎金則根據(jù)員工年度績效綜合評定，旨在激勵員工持續(xù)努力，促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。申請中需明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、流程及時(shí)間安排，確保公平、透明，營造和諧工作氛圍。

相關(guān)內(nèi)容

2013年度“最出色年終獎金”

　　　　十輛新款奔馳當(dāng)年終獎金送員工?那樣的老總可遇不可求!深圳市群眾孫先生爆料稱其企業(yè)周邊的一科技公司將十輛奔馳車作為年終獎金贈給出色員工。新聞記者從該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人處掌握到，這十輛新款奔馳確為年終...

企業(yè)能否單方面扣年終獎金挑明銷售任務(wù)？

　　近日，有新聞媒體曝光“格力空調(diào)被指亂扣員工數(shù)百萬獎勵金，因涉嫌違反規(guī)定榨取員工”的信息，稱格力集團(tuán)中層2011年和2012年2年的年終獎直到2013年后半年才派發(fā)，且大部分人的獎勵金被大幅度出現(xiàn)縮...

年終獎金歸屬于薪水嗎？

　　實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式：　　第一種為金額固定不動的獎勵金，如外資企業(yè)廣泛采取的13薪或14薪，只需員工在派發(fā)年終獎金時(shí)待崗，無論本人的表現(xiàn)怎樣，無論企業(yè)的銷售業(yè)績怎樣，全...

勞務(wù)派遣工和合同工同酬代表著哪些？

　　2014年3月1日起，國家人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行迄今快滿2年，確立用人企業(yè)向被勞務(wù)派遣工給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，不可岐視被外派員工。但《工人日報(bào)》記者采訪發(fā)覺，在某些公司單位，&ldqu...

半途辭職了，還能夠領(lǐng)年終獎金你又并不知道？

　　實(shí)踐活動中，一些半途辭職的員工，在悉知公司單位派發(fā)了年終獎金后，常常要求公司單位依照上年度工作時(shí)間的占比向自身派發(fā)年終獎金，但公司單位則回絕，覺得員工早已辭職，不符派發(fā)獎金的標(biāo)準(zhǔn)。那麼，半途辭職...

辭職員工能不能領(lǐng)年終獎金的評定方法

　　年終獎金是公司單位在年底的情況下發(fā)送給員工的一項(xiàng)獎勵金，是對員工一年來銷售業(yè)績的一種認(rèn)同。可是年終獎金有較大的公司主體性和相關(guān)成本，年終獎金的是多少很絕大多數(shù)在于上一年公司單位的獲利狀況，公司單...

年終獎金跑不贏CPI 大家依然很希望

　　在早已以往的2010年，“漲”字變成發(fā)生在普通百姓日常生活中較多的關(guān)鍵字。春節(jié)臨近，“漲”字也不容置疑變成人們對年終獎金較大的希望——年終獎金能不能跑贏CPI?年終獎金能不...

年終獎金太少無需怕 權(quán)威專家教你巧項(xiàng)目投資獲吉方

　　年末歲尾。年終獎金,是大城市工薪階層中最受歡迎的議題之一。盡管還未拿到手,但想一想都讓人喜悅。欣喜之余,怎么花,則是一個問題。項(xiàng)目投資或是交易?怎樣有效項(xiàng)目投資?又怎樣聰慧交易?當(dāng)期項(xiàng)目投資?？瘡墓善?..

年末歲尾網(wǎng)民爭曬年終獎 雷人搞怪盡之中

　　年末歲尾網(wǎng)民爭曬年終獎　　陰歷年底即將到來，又到了曬年終獎的情況下。早在2010年12月底，社區(qū)論壇上就發(fā)生探討年終獎金的貼子，但回應(yīng)的網(wǎng)民屈指可數(shù)。大家都在說：“離年終獎金也有一段時(shí)間呢。&rdqu...

年終獎金未如期拿到手 訴訟加12333幫您忙

　　9月，新聞記者從天津市中天人力、北方人才兩大人力資源市場掌握到，一半以上初入職場人意為工作中好時(shí)機(jī)舍棄年尾大紅包，但是還有許多人期待二者兼顧。而如今換工作是不是可以取得年終獎金?天津人力資源和社保...