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春節(jié)福利 年終獎(jiǎng)金發(fā)放申請(qǐng)

本文旨在提出春節(jié)期間的員工福利及年終獎(jiǎng)金發(fā)放申請(qǐng)。春節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)，公司計(jì)劃通過(guò)發(fā)放福利與年終獎(jiǎng)金，表達(dá)對(duì)員工的辛勤工作與貢獻(xiàn)的認(rèn)可與感謝。福利內(nèi)容可能包括節(jié)日禮品、購(gòu)物卡、健康禮包等，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感。年終獎(jiǎng)金則根據(jù)員工年度績(jī)效綜合評(píng)定，旨在激勵(lì)員工持續(xù)努力，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。申請(qǐng)中需明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、流程及時(shí)間安排，確保公平、透明，營(yíng)造和諧工作氛圍。

相關(guān)內(nèi)容

年底雙薪不用強(qiáng)制性付款

年底雙薪不用強(qiáng)制性付款　年末歲尾，一部分公司為員工派發(fā)“雙薪”，即第13個(gè)月的薪水，某些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)乃至派發(fā)“三薪”、“四薪”和年終獎(jiǎng)金等豐厚的節(jié)日豪禮。能取得雙薪和年終獎(jiǎng)金的員工當(dāng)然是花開(kāi)富貴...

12個(gè)月平均收入包含年終獎(jiǎng)金

12個(gè)月平均收入包含年終獎(jiǎng)金公司裁減人員測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所說(shuō)的前12個(gè)月平均收入是不是包括年尾獨(dú)立派發(fā)給員的年末獎(jiǎng)金額？包含即一年中任何的薪水獎(jiǎng)勵(lì)金所得的，除于12，即平均收入。

沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金的不良反應(yīng)

又是年尾。無(wú)論是勤勤懇懇了一年，或是碌碌無(wú)為了一年的工薪族，都期盼著能取得一筆有效的乃至是讓人開(kāi)心的年終獎(jiǎng)金?！拔疫@一年累到都快禿頭了，誰(shuí)敢沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金，我跟誰(shuí)拼了命?！盢ec企業(yè)的劉桓一邊說(shuō)一邊拿手...

企業(yè)拖發(fā)年終獎(jiǎng)金屬侵權(quán)行為

年末歲尾，恰逢許多公司單位派發(fā)獎(jiǎng)金的高峰時(shí)段。就員工現(xiàn)階段廣泛關(guān)注的年終獎(jiǎng)金問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)做出權(quán)威性表述：公司單位不可以為了更好地限定員工在年尾換工作而推遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金，一部分企業(yè)把年終獎(jiǎng)金作為...

年末辭職能不能拿年終獎(jiǎng)金

　　年末辭職能不能拿年終獎(jiǎng)金　　合同到期未續(xù)期，離去企業(yè)沒(méi)多久，企業(yè)就派發(fā)了上本年度年終獎(jiǎng)金，本覺(jué)得自身也是有份，哪知道企業(yè)卻這樣說(shuō)，凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒(méi)有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金。昨日，武漢漢...

法定婚假休滿 年終獎(jiǎng)金泡湯了

　　法定婚假休滿年終獎(jiǎng)金泡湯了李小姐訴苦著：“我請(qǐng)了法定婚假后沒(méi)再去上班，企業(yè)因而扣發(fā)了我41000元的年終獎(jiǎng)金，那樣有效嗎?”　　在2008年逐漸，她到盧灣路的一家幼稚園工作，并簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，...

解雇員工與年終獎(jiǎng)金的要求是啥？

一、解雇員工與年終獎(jiǎng)金的要求是啥？假如宣布員工解雇是有年終獎(jiǎng)金的，年終獎(jiǎng)在開(kāi)展派發(fā)的情況下，理應(yīng)依據(jù)當(dāng)初早已通過(guò)的時(shí)間段來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，換句話說(shuō)員工他在這一企業(yè)之中工作中的時(shí)間長(zhǎng)度會(huì)判斷是最后的年終獎(jiǎng)金...

年末離職也有年終獎(jiǎng)金嗎？

　　據(jù)了解，李小姐2009年10月進(jìn)到某商貿(mào)公司工作中，彼此簽訂合同，企業(yè)每個(gè)月都要收10%的績(jī)效工資到年尾派發(fā)，與此同時(shí)依據(jù)工作年限有一定額度的年終獎(jiǎng)。2010年12月李小姐明確提出離職，企業(yè)允許工作至2010年12...

員工能不能要到年終獎(jiǎng)金 需要在合同書(shū)之中確立

　　員工能不能要到年終獎(jiǎng)金需要在合同書(shū)之中確立問(wèn)：我是一家酒店餐廳的服務(wù)生，已工作中3年，去年年底合同到期，我并沒(méi)有續(xù)期。該酒店餐廳一般是在過(guò)年前好多個(gè)工作中日才派發(fā)年終獎(jiǎng)金，酒店餐廳人說(shuō)她們只派發(fā)...

勞動(dòng)保障部門(mén)：年終獎(jiǎng)金并不是一人一份的“大鍋飯”

恰逢歲末，因年尾換工作、合同到期等緣故引起的年終獎(jiǎng)金異議，變成最近職場(chǎng)中的一個(gè)不和諧音樂(lè)符號(hào)。對(duì)于一部分員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放上產(chǎn)生的疑惑，勞動(dòng)保障部門(mén)做出權(quán)威性表述：年終獎(jiǎng)金是公司單位融合經(jīng)濟(jì)收益，對(duì)員...