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員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。實(shí)際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

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員工嫌加班費(fèi)低能夠申請(qǐng)仲裁嗎？

一、員工嫌加班費(fèi)低能夠申請(qǐng)仲裁嗎?是可以申請(qǐng)仲裁的。加班工資指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)勞動(dòng)或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，增加了額外...

加班加點(diǎn)沒工資請(qǐng)假扣工資該怎么辦？

針對(duì)加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)夜里休假還扣費(fèi)這樣的事情。以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(...

加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定是啥

一、加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定是啥(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定假期日分配員工工...

國慶加班超8個(gè)小時(shí)的工資核算是怎么樣的？

一、國慶加班超8個(gè)小時(shí)的工資核算是怎么樣的？國慶加班超8個(gè)小時(shí)的薪水的按三倍來測(cè)算；依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)按照工...

勞動(dòng)法加班薪水限制多少錢

一、勞動(dòng)法加班薪水限制多少錢?加班費(fèi)限制不可以一概而論，必須依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍剖析?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長薪水的薪資酬勞：(一)計(jì)劃...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)均值基數(shù)是多少

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)均值基數(shù)是多少?機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)均值數(shù)量并不是法律規(guī)定的，加班加點(diǎn)基數(shù)理應(yīng)按照下列方法明確：(1)依照聘任合同中承諾的員工自己工資待遇明確;(2)協(xié)議并沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同規(guī)定的...

勞動(dòng)法節(jié)假日公休加班嗎

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞...

加班工資一定要獨(dú)立測(cè)算嗎？

《勞動(dòng)法》第36條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度?！秳趧?dòng)法》第44條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)...

加班加點(diǎn)后再分配調(diào)休是不是有效？

網(wǎng)民疑惑：我還在工廠工作，每星期休息兩天。因?yàn)橛脩舯仨殻髽I(yè)分配我還在周末加班二天，但沒付款我加班費(fèi)，僅僅讓我還在之后的上班時(shí)間調(diào)休。我想問一下，企業(yè)這樣做合理嗎？專家解答：有效。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四...

勞動(dòng)法中規(guī)定的加班工資包括什么

關(guān)于勞動(dòng)法中的加班工資的相關(guān)規(guī)定是什么這個(gè)問題的詳細(xì)解答如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分...