久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

加班加點后再分配調休是不是有效？

2022-07-18 17:04

網民疑惑：

我還在工廠工作，每星期休息兩天。因為用戶必須，企業(yè)分配我還在周末加班二天，但沒付款我加班費，僅僅讓我還在之后的上班時間調休。我想問一下，企業(yè)這樣做合理嗎？

專家解答：

有效。依據《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：（一）計劃員工延長性時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

免責聲明:

        本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點，不代表本站觀點或立場。如有侵權，請聯系我們進行刪除處理。

聯系郵箱：zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結構，降低企業(yè)成本
相關文章
相關標簽
熱門資訊