一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)均值基數(shù)是多少?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)均值數(shù)量并不是法律規(guī)定的，加班加點(diǎn)基數(shù)理應(yīng)按照下列方法明確：

(1)依照聘任合同中承諾的員工自己工資待遇明確;

(2)協(xié)議并沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同規(guī)定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

(3)聘任合同、集體合同均未約定的，依照員工個(gè)人正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、勞務(wù)關(guān)系中被托欠加班費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會(huì)確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，理應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。雙方對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生效力。

總的來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)必須依據(jù)員工的實(shí)際收入收入計(jì)算，并非我國(guó)法律制度統(tǒng)一要求加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以后，加班工作的估算根據(jù)是法律規(guī)定的，比如法定節(jié)假日的加班費(fèi)，務(wù)必依照員工平常薪資收入的三倍付款。