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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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克扣工資有哪些法律依據(jù),如何評(píng)定

克扣工資的法律依據(jù),克扣工資如何評(píng)定的一，克扣工資的法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款...

不給薪水能夠 警報(bào)嗎,應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一、老總不發(fā)工資，員工是能夠警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)不起作用，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...

什么狀況下員工能夠 得到 賠付2020全新

什么狀況下員工能夠得到賠付2020全新A、用人公司有以下情況之一，對員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害：(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書及其工作合同到期后有意不立即...

張某欠薪而老板跑路,老總不付款薪水能夠 賣掉公司錢財(cái)嗎

[案件介紹]張某于2016年在蘇州市申請注冊創(chuàng)立了一家紡織產(chǎn)品公司，并出任公司法人代表。從2020年6月至9月，短短的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)，張某違背公司會(huì)計(jì)要求，依次數(shù)次密秘將公司資產(chǎn)109余萬元轉(zhuǎn)到其個(gè)人帳戶，此外，張...

元旦加班工資如何計(jì)算？

我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和每一位勞動(dòng)人民的貢獻(xiàn)都分不開。我國勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門員工等等，雖然也會(huì)實(shí)行輪休制...

克扣工資去哪里檢舉,該怎么辦

能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、...

勞動(dòng)法加班調(diào)休有什么要求

勞動(dòng)法加班調(diào)休有什么要求依照起執(zhí)行的勞動(dòng)法規(guī)定，是不是用人公司分配員工加班加點(diǎn)務(wù)必付款加班工資，而不可以以補(bǔ)休或調(diào)休方式替代?！秳趧?dòng)合同法》沒有這些方面的要求，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》特別法與一般...

離職后當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金企業(yè)沒發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦

離職后當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金企業(yè)沒發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦離職后當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金企業(yè)沒發(fā)是違反規(guī)定的，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令...

勞動(dòng)量很大能夠向公司索取賠付嗎

勞動(dòng)量很大能夠向公司索取賠付嗎勞動(dòng)量很大，員工能夠向企業(yè)提出要求，讓企業(yè)提升薪資待遇，要不然，能夠明確提出離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)未依照...

處理工資拖欠的法律規(guī)定有什么

處理工資拖欠的法律規(guī)定有什么勞動(dòng)合同法第三條要求，員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán);第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水;第九十...