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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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實習(xí)期不過關(guān)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

實習(xí)期不過關(guān)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦實習(xí)期不過關(guān)的，不危害員工在實習(xí)期的工資發(fā)放。欠薪，不發(fā)工資、克扣工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。因為企業(yè)...

拖欠工資要多少錢算惡意欠薪

拖欠工資要多少錢算惡意欠薪現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無要求，關(guān)鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報，由勞動監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動監(jiān)察...

員工福利服務(wù)平臺：員工離職補償歸納!

消除勞務(wù)關(guān)系實際上也是有賠償?shù)模蠹叶贾绬?為了更好地維護員工的合法權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關(guān)法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關(guān)的要求，下邊我為大...

員工福利服務(wù)平臺：企業(yè)能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?

企業(yè)在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇?！秳趧雍贤ā穼εさ墓ぷ骼嫱菩辛擞绕渚S護，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...

員工福利服務(wù)平臺：企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦?

企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?企業(yè)欠薪的事兒也是很普遍的，大部分是公司經(jīng)營不佳周轉(zhuǎn)資金艱難造成薪水一直發(fā)不出來，那樣能夠了解，可是薪水或是可發(fā)的，通常許多員工是要不上薪水，此刻應(yīng)該怎么辦呢?下面將我為大伙說說...

離職補償金糾紛案件如何處理

　　因解雇員工而引起的債務(wù)糾紛常常產(chǎn)生，其解決的時間長并且辦理手續(xù)復(fù)雜，因而公司要學(xué)好如何去預(yù)防由于解雇員工而引起的賠償債務(wù)糾紛看起來至關(guān)重要，下邊我給你解除離職補償金糾紛案件如何處理疑云，感謝你們...

離職賠償金有關(guān)要求有什么

離職賠償金有關(guān)要求有什么《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；(二)用人公司按照此方法第三十六條要...

惡意欠薪怎樣賠償

惡意欠薪怎樣賠償故意欠薪，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊舉報，勞動監(jiān)察中隊能夠按《勞動合同法》的要求，規(guī)定用人公司付款賠償費的。法律規(guī)定《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令...

新入員工當(dāng)初是不是有拿年終獎金的資質(zhì)

新入員工當(dāng)初是不是有拿年終獎金的資質(zhì)假如企業(yè)管理制度和勞動合同書都未對年終獎金明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院一般會適用“新入員工”獲得一定占比的年終獎金。《勞動法》第四十六條...

拖欠工程款托欠難題找什么單位處理

一、拖欠工程款托欠難題找什么單位處理?拖欠工程款都需要準(zhǔn)時派發(fā);能夠找衛(wèi)生行政部門，建筑施工企業(yè)的還可以找住建單位，還可以立即到法院起訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)條文，欠薪找工作和勞動保障局的勞...