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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦

家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦顧主和家政服務(wù)方簽訂合同后，依據(jù)合同書有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。假如合同到期沒繼簽，顧主和保姆仍然參考遵照原來合同書規(guī)章，執(zhí)行有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，家庭保姆明確提出離職時(shí)，只需事前得...

公司扣留一月薪水辭職后不給該怎么辦

網(wǎng)民資詢：辭職后一個(gè)月企業(yè)不給薪水該怎么辦?刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：1、沒簽勞動(dòng)合同書，你書面形式明確提出辭職后能夠馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個(gè)月起付款雙倍工資(數(shù)最...

加班工資怎么計(jì)算才恰當(dāng)

加班工資怎么計(jì)算才恰當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。付款加班工資是用人公司的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第六十二條【勞動(dòng)力企業(yè)的責(zé)任】勞動(dòng)力企業(yè)...

2021年公司單方減薪怎樣賠付

2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一...

用人公司工作中日增加上班時(shí)間不給加班工資該怎么辦

一、用人公司增加上班時(shí)間不付加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管...

企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點(diǎn)是常態(tài)化，而分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時(shí)，一些企業(yè)則會(huì)分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)合理...

企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎

員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點(diǎn)的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎?實(shí)踐活動(dòng)中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班...

企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點(diǎn)是常態(tài)化，而分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時(shí)，一些企業(yè)則會(huì)分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合...

哪些情況下應(yīng)該支付加班費(fèi)

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者加班的情況其實(shí)是比較多的，主要可以分為兩類，即勞動(dòng)者自主自愿加班，另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費(fèi)，那一般在哪些情況下應(yīng)該支付加班費(fèi)呢?下文中，小編...

公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎？

加班會(huì)剝奪勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間，如非特殊情況勞動(dòng)者可以拒絕加班，這是《勞動(dòng)法》中賦予員工的合法權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中，有的公司公然違反法律中的規(guī)定，強(qiáng)制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強(qiáng)制性要求加班...